做最好的执行者读后感范文800字
当看完一本著作后,相信大家的视野一定开拓了不少,需要写一篇读后感好好地作记录了。那么我们如何去写读后感呢?以下是小编为大家收集的做最好的执行者读后感范文800字,仅供参考,希望能够帮助到大家。
做最好的执行者读后感800字1
在很多组织、单位里,常常是策略、愿景一大箩筐,然而却是光说不练,仅流于“口号管理”,并没有人真正去把那些策略、愿景落实到具体目标、计划上。但面对失败时,人们却通常把责任归咎于战略策略决策的失误。其实在大多数情况下,战略本身并没有问题,最根本的问题是这些组织、单位严重缺乏优秀的执行者!
没有执行,一切都是空谈!
执行,就是把口头讲的、纸上写的东西,诸如方针、政策、计划、规划、理论、路线、方案、意见等付诸实施,并达到预期的效果。执行从一个最直观的角度反映出一名员工的工作能力和敬业态度。一个不能及时执行的员工,其工作效率和工作能力势必也是极为低下的。
俗语有,“天下大事必作于细,古今事业必成于实。”这句话告诉我们一个道理:欲成大事者,必须要把执行放在第一位。可见作为一名员工,要想由平凡到卓越,从默默无闻到脱颖而出,就应该不折不扣地贯彻执行工作。
现实中,很多人确实拥有超人的智慧,但仅仅只有少数具有执行力的人获得了成功;很多组织拥有伟大的战略,但也只有少数把战略贯彻执行的公司成就了伟业。而造成这一巨大差别的关键就在于---执行。
没有执行,组织的目标无法完成;没有执行,各项规章制度无法得到实现;没有执行,再好的决策、再好的战略也只能是一种幻想、一个泡影。空谈误国,实干兴邦,执行对于个人、企业、机关乃至整个国家都有着巨大的现实意义。
对于执行,有两句话总结得非常精辟:“布置工作+不执行=0”,“追查未执行的事+追查未执行的人=执行”。对于任何一个企业和个人而言,仅仅有制度还是不够的,还必须要尽力去执行,只有这样才能起到真正的作用。
作为企业的一名员工,只有具备了优秀的基本品质、完美的执行力以及出色的成绩才能得到高层的认可、青睐,并得以晋升。但是这些品质、能力都并非天生就有的,而是需要在工作中一点一点的锻炼、培养和积累出来的。
让我们从大处着眼,从小处着手,定任务、定时间、定要求,让我们人人肩上有担子,项项工作有着落,本着“往深里做、往细里做、往实里做”的工作原则,一步一步的去执行,逐个解决工作中所遇到的问题。
让我们一起加油、努力,一同做最好的执行者!
做最好的执行者读后感800字2
在初入公司的培训阶段,我学习了《做最好的执行者》这本书。此书通过讲道理,摆事实的方法给我演示了何为执行力,何为执行者;一个良好执行力的重要性以及如何做一个优秀执行者。执行力就是:按质按量、不折不扣的完成工作。因此为了提高执行力,对我个人而言要做到:
1、执行要扎实做事
执行就是干事,就是贯彻,就是落实,执行不能只停留在口号层面,关键要有实实在在的行动。一名优秀的执行者,要执行任务不打折。一旦接受了任务,就意味着做出了承诺,无论遇到什么情况,不仅不能轻易放弃,而且还要保证完成任务不打折扣。还要确保任务不落空。要积极创造条件,调动一切积极因素,尽最大努力贯彻执行,确保任务不落空。
2、端正态度,做事要主动
执行是能力,也是意识。领导交代的'事情,要第一时间去做,不能一拖再拖,更不能等到领导强调。领导提出的问题,要及时回复。而且做最好的执行者应该学会以复述的方式保证任务不走样,复述要点必须做到,用笔记录任务要点,总结要点条理清晰地复述,向上级确认,若有疏漏或理解错误的地方请上级做出补充。在平常工作任务较少的时候,能够去评价自己工作, 思考自己的工作能否以更好的方式呈现,工作的品质是否还有提升的空间。
3、良好的语言表达
说话是一门艺术,得体的语言能够使人愉悦,乐于配合,不得体的语言则使人尴尬甚至恼怒,不利于执行。因此要做到三点:一是慎诺重诺,说到就必须做到,做不到的一定不说。要做到三点:一是慎诺重诺,说到就必须做到,做不到的一定不说。二是注意说话方式,说话方式不同,执行的效果也大不一样,说的话要考虑别人感受,能够易于让人接受;三是"三思而后言",说还是不说,先说什么,后说什么,什么话该说,什么话不该说,能有讲究,要分场合言辞。
最后,我相信,通过这次读书学习,我对执行的认识会更上一层楼,执行的自觉性会再上一个台阶,只要我用心做事,用心执行,就一定可以成为一名勇于执行、善于执行的优秀员
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