签劳动合同法是否要钱
签劳动合同法是否要钱?首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。
签劳动合同法是否要钱
不要钱。国家强制单位的。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
附:劳动合同签订注意事项
首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。
国家规定:
签订1年合同的 ,试用期不得超过2个月;
签订3年合同,试用期不得超过3个月;
有的`企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。
劳动合同签订注意事项
试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
有的公司为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生合同纠纷,那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。
劳动合同签订注意事项
合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放
劳动合同签订注意事项
五险一金的购买比率,每个月扣多少钱;
有的合同上很隐晦,不会直接写出来,买的标准就按照最低标准来购买
这个应该要提前咨询公司,以免后期购买出现问题职员自己吃亏
劳动合同签订注意事项
上班时间规定:
比如说早上几点上班-中午几点下班;
下午上班时间-下午下班时间。
一般企业规定的上班时间都是8个小时
劳动合同签订注意事项
加班福利:加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。
有的合同中不会写明具体支付多少,一般都是按照公司规章制度执行,比如说周末加班换调休,晚上加班算餐补、车补,或者晚上加班累计时间也可调休等
劳动合同签订注意事项
劳动法年假规定:
10年以下工作经历,年假5天;
10年以上工作经历:年假15天。
一般企业都会按照这个执行,少数企业会无视劳动法,按照员工到本公司的工作年限来计算年假,这种是完全违法的。
劳动合同签订注意事项
婚假规定:正常婚假,晚婚婚假要增加多少天;
产假规定:正常产假,晚育产假要增加多少天;
病假规定:请病假怎么扣工资;
妇女权益:3.8要放3.8妇女节多少时间,每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)
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