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人力资源的文章见解

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  • 人力资源专业的就业前景分析

    人力资源专业的就业前景分析

    人力资源是个热门的专业,而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作,为此由小编为大家分享人力资源专业的就业前景分析,欢迎参阅。人力资源专业的就业前景分析人力资源是当前热门学科之一,而我们现在所说的人力资...

  • 2017经济师考试《初级人力资源》备考题及答案

    2017经济师考试《初级人力资源》备考题及答案

    备考题一:1.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法答案:A2.关于排序法错误的说法有()A.根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法B.列出需要被评...

  • 人力资源求职信范文锦集十篇

    人力资源求职信范文锦集十篇

    时间就如同白驹过隙般的流逝,又到了求职找工作的时候,此时此刻需要开始写求职信了哦。但是求职信要写什么内容才是恰当的呢?下面是小编收集整理的人力资源求职信10篇,仅供参考,欢迎大家阅读。人力资源求职信篇1尊敬的领导:...

  • 如何提升人力资源的招聘能力

    一、提高招聘人员的综合素质在企业招聘开展前,对参与招聘的人员要进行相关招聘知识的培训与指导工作,让其准确掌握企业的基本信息;向应聘者传达信息时要做到实事求是,既不能夸大也不能贬低企业提供待遇等方面问题,以确保...

  • 人力资源管理系统在铁路企业的作用

    人力资源管理系统在铁路企业的作用

    系统的实现目前高级语言以及编程平台较多,均可实现人力资源ERP系统的实现,本文主要介绍目前主流的语言以及平台。依据铁路企业自身情况,选择合适的语言和编程平台实现人力资源ERP系统。摘要:介绍了人力资源ERP系统在铁路...

  • 企业人力资源的发展前景

    企业人力资源的发展前景

    今天,信息技术和知识的日新月异,全球化竞争的不断加剧,工作环境的不断变化已经成为主流,很多企业的领导者都开始不断重新审视自己的角色和企业管理战略,他们尝试利用新兴的科学技术,改变企业内部的组织结构,重新设立工作岗位...

  • 探析人力资源战略管理与竞争优势

    摘要:本文根据当代企业面临的竞争情况,分析人力资源战略管理的特点,重点研究人力资源战略管理与竞争优势的关系.关键词:人力资源;战略管理;竞争优势一、人力资源战略管理的概念人力资源的战略管理是指企业为实现其战略目标...

  • 人力资源数据管理技巧

    人力资源数据管理技巧

    导语:数据反映社会发展的趋势,对于企业发展也很重要,那么人力资源管理应该如何借助数据实施管理呢?一起了解一下吧!大数据时代的到来,不仅让我们切实感受到庞大的数据信息,更激发我们探求其中的关联性,数据始终贯穿在我们的生...

  • 谈浅新经济时代人力资源的创新管理

    摘要:文章分析了新经济时代企业所需人才的类型及素质,提出了新经济时代企业人力资源管理的创新方法。关键词:新经济时代人力资源创新管理一、引言20世纪90年代以来,美国经济发展出现了与以往大工业不同的发展趋势,即商业的...

  • 上海市2016年高级人力资源师考试模拟真题及答案

    上海市2016年高级人力资源师考试模拟真题及答案

    一、单项选择题1人力资本是活的资本.它的实质是劳动者的()。A.智能B.智慧与能力C.体能D.知识【参考答案】B2企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值,称为()。A.有...

  • 2017经济师考试《中级人力资源》考试题及答案

    2017经济师考试《中级人力资源》考试题及答案

    考试题一:1.在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越(),通常离职的可能性越()。A.短,低B.长,低C.长,高D.无法确定2.一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。A.大企业往往提供更高水平的工资B.大企业能...

  • 中国企业人力资源管理模式

    下面从国内最高领导层的人性观(关于人的看法)出发,结合国内企业成功与失败的案例,剖析国内企业人力资源管理模式、员工在不同人力资源管理模式下的心理、行为表现,以及不同人力资源管理模式导致的企业命运,并探索适合企业的...

  • 2017助理人力资源师考试全真模拟真题答案

    2017助理人力资源师考试全真模拟真题答案

    >>>点击查看原试题一、单项选择题1.【答案】B2.【答案】C【解析】前瞻性培训需求评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。3.【答案】C4.【答案】C5.【答案】A6.【答案】C7.【答案】B8.【答案】C【解析...

  • 出国留学人力资源专业就业前景

    在国内和国外的人力资源专业人士越来越重视人才难求,公司增加了招聘成本,人力资源管理越来越受到重视。事实上,在美国,人力资源,长期以来一直为独立完善公司的核心部门,其任务是非常大的,在人力资源相关的工作,待遇也很可观。...

  • 2016最新人力资源考试试题及答案

    2016最新人力资源考试试题及答案

    2016年三级人力资源管理师考试在即,本站小编为大家分享的是最新人力资源考试试题及答案解析,欢迎阅读!精选试题1、简述在整顿劳动组织时,可采用哪些方法改进过细的劳动分工?2、简述企业各项福利总额预算计划的制定程序和...

  • 人力资源管理者的真实面目:天使抑或魔鬼

    人力资源管理者的真实面目:天使抑或魔鬼

    如果问及员工对于人力资源管理者的看法这一话题,我们就将会看到一千个人里面有一千种不同见解的混乱情形。随着公司专业化程度的进一步上升,人力资源管理者已经毫不费力就坐上了第一把交椅,通常会排在第二位的市场营销人...

  • 人力资源师常用五大理论

    人力资源师常用五大理论

    所谓人力资源管理,就是通过各种行之有效的方式方法,吸纳人才,留住人才,激励人才,使其在自身的岗位中积极工作,最大限度的发挥自己的作用。下面是小编分享的人力资源师常用五大理论,一起来看一下吧。一、马斯洛的需求层次理论...

  • 人力资源招聘合同(通用5篇)

    人力资源招聘合同(通用5篇)

    随着法律知识的普及,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么相关的合同到底怎么写呢?下面是小编为大家整理的人力资源招聘合同(通用5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。人力...

  • 编制年度人力资源规划的几点思考

    编制年度人力资源规划的几点思考

    年关将至,各种总结,会议和计划蜂拥而至,作为HR从业者,年度人力资源规划也被摆到了案头。面对网上的各种人力资源规划,也让我们HR从业者眼花缭乱,究竟该如何选择,所做的人力资源规划,才能满足企业未来的发展需求,也将是考验HR从...

  • 美国留学人力资源专业分析2016

    人力资源管理的就业前景还是很好的,除现在的社会上现有的劳动力资源外,每年大量的毕业生劳动力流向就业市场,随着企业的发展扩招,人力资源管理的就业市场还是比较宽广和稳定的。下面小编为大家整理美国留学人力资源专业分...

  • 多重晋升通道以提升人力资源规划的效果

    在经济进入全球化的今天,人力资源已经成为了企业获取竞争优势的主要来源,人力资源规划成为了企业保持竞争优势,获取可持续发展的最有效途径和方法。然而,由于现实的需求问题,以及实际规划人员的专业知识、技能水平等问题,使...

  • 人力资源裁员工作如何做

    这几年在珠三角许多企业招人难,遇到经营不好时裁员也难。前瞻思维必不可少的。可以这样推断,在未来的日子,当企业由于战略规划的调整、经营管理的变革、技术更新或是转型升级;裁员将会是一种常态,是企业一种逐步正常的人...

  • 2016人力资源师考试巩固强化试题

    2016人力资源师考试巩固强化试题

    为了帮助考生们更顺利地通过人力资源师考试,下面是本站小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试巩固强化试题,欢迎参考学习!1[简答题]在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力资源战略规划有哪些重要意义?参考解析:(1)有...

  • 2017年中级经济师考试《人力资源》复习题(附答案)

    2017年中级经济师考试《人力资源》复习题(附答案)

    复习题一:多项选择题(每题2分)第1题ERG理论认为,人的核心需要包括()。A.生存需要B.亲和需要C.权力需要D.关系需要E.成长需要正确答案:A,D,E,第2题下列选项中对应正确的有()。A.托马斯——特质理论B.罗伯特?豪...

  • 人力资源培训毕业论文

    人力资源培训毕业论文

    人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。以下是小编带来人力资源培训毕业论文的相关内容,希望对你有帮助。...

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