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  • 不招人待见的心情说说

    不招人待见的心情说说

    随着移动互联网和社交网络的发展,越来越多人喜欢在朋友圈上发布说说,用于分享自己的生活态度和人生感悟。你还在找有意思的说说文案吗?下面是小编精心整理的不招人待见的心情说说,欢迎大家分享。1.“别抱怨,别自怜。所有的...

  • 雷人面试,你招还是不招?

    雷人面试,你招还是不招?

    重庆师范大学的本科生韦瑞婷去一家服装公司面试。没有经验的她被考官问得措手不及。其中一道题是:唐僧师徒四人谁最适合做销售?她一下子蒙住了,马上开动脑筋:唐僧太“正”,悟空太好动不好管,八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不...

  • 报台州交行的同学们别等了面试通知,他们不招人了

    报台州交行的同学们别等了面试通知,他们不招人了

    如题,去交行台州银行面试,结果二面通知一直不出来。打了好几天电话一直没人接,今天终于接了,然后告诉我没通知了,那天看了一下结果感觉都不合适。交行在耍人么,一点招人的'比例都没有,说不招就不招了,不知道当初为什么要大规...

  • 动态:哪些毕业生大企业坚决不招

    动态:哪些毕业生大企业坚决不招

    当今社会最需要什么样的大学生?几位知名企业的主考官,从大学生学业以外的诸多角度,谈了各自的筛选标准,其中不乏对当今大学生思想、精神、品行的评价。“我们不是找最优秀的,而是找最合适的,我们要的是人品好、有上进心、踏...

  • 太邋遢不招人信任 穿着决定职场成败

    太邋遢不招人信任 穿着决定职场成败

    只要5分钟,人们就能对初次见面的人产生决定性的印象,这一印象在日后相当长的时间内都无法更改。那么,如何给别人留下好的第一印象呢?这其中,外包装的技术占了很大比重。下面,就让我们看看在日常工作中哪些服装是不恰当的。...

  • 我怕了,坚决不招应届毕业生了!

    我怕了,坚决不招应届毕业生了!

    很多大学毕业生找不到工作,觉得社会骗了他,书本骗了他,每天怨天怨地的。但在我看来,这样的大学生被社会抛弃是有原因的,而且我的公司坚决不用应届毕业生的,为什么呢?因为我怕了。大事做不来,小事办不好。我公司招聘过许多大...

  • 大学生面试不招人待见的四个问题

    大学生面试不招人待见的四个问题

    既然关于就业的问题这么热门,我想从企业的角度,或者说从身经百战的高级主管或面试官的角度来说几个大学生面试的时候最不招人待见的几个问题:不招人待见五星级——面试官:你觉得自己最大的缺点是什么?面试者:我觉...

  • 哪些大学毕业生大企业坚决不招

    哪些大学毕业生大企业坚决不招

    当今社会最需要什么样的大学生?几位知名企业的主考官,从大学生学业以外的诸多角度,谈了各自的筛选标准,其中不乏对当今大学生思想、精神、品行的评价。我们不是找最优秀的,而是找最合适的,我们要的是人品好、有上进心、踏实...

  • 我们公司今年计划不招女学生

    我们公司今年计划不招女学生

    问题:我们公司今年计划一般不招女学生回答:贵公司的用人计划我了解,但我想性别差异并非是挑选人才的'关键,还是要看个人的基本素质,何况我各方面表现都较优秀,有些男同学还赶不上我,而且女生在贵公司的职位更能显示女同学的...

  • 职场心理障碍:“职场孔雀”不招人待见

    职场心理障碍:“职场孔雀”不招人待见

    小邓最近心理失调。每次看到总监与其他同事谈笑风生或表扬别人,总会有一种说不清是不安还是嫉妒的感觉:为什么领导总是更欣赏别人,自己在领导心中的地位是不是不如人?这种现象被称为职场攀比症,是孔雀心理在作祟。他们在...

  • 我们公司计划不招女学生

    我们公司计划不招女学生

    问题:我们公司今年计划一般不招女学生回答:贵公司的用人计划我了解,但我想性别差异并非是挑选人才的关键,还是要看个人的基本素质,何况我各方面表现都较优秀,有些男同学还赶不上我,而且女生在贵公司的'职位更能显示女同学的...

  • 不招人喜欢的drop短语

    不招人喜欢的drop短语

    第一个习惯用语是dropabombshell,这个习惯用语出现在1914年到1918年的第一次世界大战期间。当时史无前例地大规模使用飞机来轰炸地面,很多人都亲眼目睹了飞机扔炸弹的惊天动地场面,而且地上的人往往对飞机轰炸猝不及防,直...

  • 为什么只招男生不招女生? 求职故事

    为什么只招男生不招女生? 求职故事

    为什么只招男生不招女生?_求职故事【现场】女生质问招聘官“为什么只招男生不招女生?”上周六,在武汉科技会展中心举行的一场大型招聘会上,一女生在求职的人堆里向主考官发问,声音有些大,里面还夹杂着些许怨气。也许觉得这...

  • 老板不喜欢怎样的员工-不招老板喜欢的九种员工类型

    老板不喜欢怎样的员工-不招老板喜欢的九种员工类型

    可能别人的工资已经翻倍了,你还在拿着最基本的工资;可能比你来得晚的同事都升职了,你还在原地踏步,你却不知道哪里出了问题。下面,小编为大家讲讲不招老板喜欢的九种员工类型,快来看看吧!总是墨守城规,没有创新只会执行上...

  • 雷人面试,你招还是不招

    雷人面试,你招还是不招

    天津师范大学的本科生韦瑞婷去一家服装公司面试。没有经验的她被考官问得措手不及。其中一道题是:唐僧师徒四人谁最适合做销售?她一下子蒙住了,马上开动脑筋:唐僧太正,悟空太好动不好管,八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住,至于...

  • 求职招聘陷阱多,不可不防

    求职招聘陷阱多,不可不防

    八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、计件制员工、见习岗位、应聘考试需买复习资料的岗位、上岗前先缴费培训的岗位和上岗前先汇款的岗位。就业专家表示,不法招聘单位较多地利用这些岗位,通过以下侵权手段牟...

  • 企业招聘八不要

    企业招聘八不要

    1、开口言钱者不要报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿电、非请勿访...

  • 创业初期招不招程序员新手

    创业初期招不招程序员新手

    有时候,企业没有时间让员工在工作中学习。至少,这是一位初创企业联合创始人兼首席技术官的态度,他就是Smartling公司的安德烈·阿克塞尔罗德(AndreyAkselrod),他一直在为建立自己的国际开发人员团队而挑选员工。在...

  • 你不得不读的招聘潜规则

    你不得不读的招聘潜规则

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  • 大医院招聘:不够硕士咱不要

    大医院招聘:不够硕士咱不要

    是硕士吗?不是,对不起。11月20日,辽宁省2009年医药类高校毕业生招聘会火爆开场,来自东北三省的医学类1万多名毕业生涌进招聘会。与其他专业相比,今年的毕业生就业市场对医学类毕业生的要求更高,出现了非研究生不招的普遍现...

  • 那些不可不知的招聘礼仪

    那些不可不知的招聘礼仪

    很多公司在做人事招聘工作时,多数注重求职人员的职业礼仪,但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注,通常我们在面试别人的时候,也在被别人所面试。所以招聘人员的'礼仪很是重要,他代表着一个公司对外的形...

  • 求职不得不学的三大高招

    求职不得不学的三大高招

    想入名企先当卧底南京工业大学通信专业毕业的王鹏一心想去某外资通信企业。可惜这家公司招聘的时候,他连第一轮都没过。也许是有外企情结,王鹏每年都关注这家公司的招聘信息,还在论坛上搜集了这家公司的资料,长期在公司论...

  • 招聘不是选美

    招聘不是选美

    这一次招聘经历,让我终身难忘,对于这个新员工,对于公司的企业文化,甚至是对老板的思维与境界有了深刻的认识,下面回忆一下我的这次招聘经历。经历开始:这名女员工是应聘造价工程师这一职位的。通过三轮面试进入了公司,还是部...

  • 不重视招聘技术招不到好员工

    不重视招聘技术招不到好员工

    为了招聘而招聘,发现缺人了才开始招聘……这种思维和做法每天都在无数企业中上演着,而且是重复上演。主要原因就是企业缺乏对人力资源的需求预测。以下是小编为大家推荐的不重视招聘技术招不到好员工文章,希...

  • 招人不如吸引人

    当下众多企业都面临着员工不足的状况,尤其是生产制造型企业,有订单无人生产,老板们都在大叹苦经,招人难,难招人。其实,我们可以换种思维,做一番自我检讨,找不到人是谁的责任,从根本上来说还是自身的问题。俗话说的好,家有梧桐招...