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  • 2017湖南省长沙民政职业技术学院招聘方案

    2017湖南省长沙民政职业技术学院招聘方案

    长沙民政职业技术学院是国家民政部和湖南省政府共建的公办普通高校。长沙民政职业技术学院招聘时间在1月17日至2月12日。为方便大家了解长沙民政职业技术学院今年招聘工作人员的详细消息,小编为大家提供2017长沙民政职...

  • 招聘七招式

    招聘七招式招聘第一式——总诀式:第一条也是最重要的一点,就是在招聘人员的心里,导购这个职位应该是非常重要的,关系到公司的生死存亡,不能有一种觉得导购只不过就是个服务员,不需要多少素质,谁都能做,随便找一个就...

  • 人才招聘“三三”战略

    只有掌握大量人才资源、具备多维招聘渠道、善于引导资源流向、持续提供优质人才的招聘,才称得上是有专业水准的招聘。如果我们是一家独立的专业服务公司,总经理会继续选择跟我们维持合作吗?我们是不是公司在全社会范围内...

  • 如何将人才招聘做细 招聘选拔

    如何将人才招聘做细_招聘选拔春节刚过,又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效?如何让人才招聘推动企业可持续发展?如何让招进来的人才能满足岗位之需,来之能战?禹志要说:人才招聘重在细节。招聘工作人人能做,为...

  • 如何以科学的招聘管理规避企业选才不当的风险

    如何以科学的招聘管理规避企业选才不当的风险

    得人才者得天下。对于企业的领导者来说,用人成事是第一要务,对于企业人力资源管理部门来说,更需要从招聘选拔及用人管理,然而事实上目前很多企业人才的流失率往往高居不下,规避和化解选人不当的企业危机是目前HR的要务之一...

  • 学校招聘教师工作方案

    学校招聘教师工作方案

    工作方案是具有较强方向性的工作筹划。在公司将要做一个项目的时候,我们需要先准备多份工作方案以供参考,相信写工作方案是一个让许多人都头痛的问题,以下是小编帮大家整理的学校招聘教师工作方案,仅供参考,大家一起来看看...

  • 招聘中几种新面试方法

    招聘中几种新面试方法

    让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?国际知名咨询公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜不成眠的事情,排在最前面的3项依次是:如何吸引高素质的优...

  • 公司招聘微信说说文案

    公司招聘微信说说文案

    在我们平凡的日常里,越来越多人钟情于在朋友圈发布文案,文案在生活中是比较重要的一种宣传形式。什么样的文案才是独特的呢?下面是小编为大家收集的公司招聘微信说说文案,欢迎阅读与收藏。公司招聘微信说说文案11、我对我...

  • 留住员工要从招聘开始

    对于越来越多的中国企业管理者来说,成为最佳雇主,不仅仅意味着一个有竞争力的雇主品牌,还意味着领先业界同行的竞争力和经营业绩。在采访过的几十家最佳雇主中,最佳雇主可能来自于各种不同的行业,而它们对待员工的共同态度...

  • 规避招聘风险的8个方法

    规避招聘风险的8个方法

    招聘风险是指由于招聘工作不当,使企业招不到合格员工或招到不合格员工,从而影响企业经营,使企业蒙受损失的风险。以下是本站小编为您整理的规避招聘风险的8个方法,希望能对您有所帮助。1.要多问过去,少问将来。人力资源管...

  • 招聘程序与过程

    招聘的程序及过程。招聘不是一件随意的事,它直接关系到企业的生存和发展,一次正规、严肃的招聘应严格遵循一定的程序。(1)明确岗位及任职标准包括:年龄、学历、阅历、性别、工作经验等方面。(2)选择招聘地点:A、正规的人才交...

  • 外部招聘与内部培养优缺点分析

    外部招聘与内部培养优缺点分析

    当管理者面对外部招聘与内部培养两者,往往会左右为难,不知道该如何选择。以下是本站小编为您整理的双方的优缺点分析,欢迎参考阅读。一、外部招聘的优点和缺点外部招聘是指根据企业战略规划,从企业外部把优秀、合适的人才...

  • 销售员的招聘

    销售员的招聘

    选择正确的人,其中还需要注意这样一件事,那就是:销售员的销售才能是天生的,即有些人是天生适合做销售的。而有些人,即使经过系统、全面的企业培训,也很难全面融入销售领域,这些人天生不适合做销售。而要选择正确的效能型销售...

  • 五年HR招聘以及面试的体会

    五年HR招聘以及面试的体会

    第一印象从电话约见就开始了第一种,前倨后恭。你接起电话:喂!(这其实非常不礼貌,你想,谁在路上跟别人打招呼直接喊声喂的啊?)我:你好,是鬃茁穑...

  • 招聘误区知多少

    招聘是一个双向的过程,应聘者希望寻找到有前途的雇主,而公司则希望吸引到最好的人才。招聘单位往往采用一个评价标准对面试者进行评判:这个应聘者诚实吗?相容性如何?工作效率高不高?应变能力怎么样?是否能按时完成分配的工作...

  • 剖析招聘陷阱

    剖析招聘陷阱

    陷阱一:接线员名堂多今年7月,来洛阳打工的小张在一职业介绍市场看到一条招聘信息:我企业欲招20名电话接线员,年龄不限,无性别要求,学历初中以上,月薪800元。小张报了名后发现,这家单位原来是要求应聘者购买一定数量的货物,然后通过电...

  • 招聘年终工作总结七篇

    招聘年终工作总结七篇

    总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料,它能帮我们理顺知识结构,突出重点,突破难点,不如立即行动起来写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢?下面是小编整理的招聘年终工作总结7...

  • 外部招聘的主要方法

    外部招聘的主要方法

    引导语:下面是企业的外部招聘的主要方法,请HR重视,欢迎大家仔细阅读与分享。外部招聘的主要方法(一)发布广告广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。采用此形式,工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界;...

  • 企业招聘人才的四大战略

    企业招聘人才的四大战略

    第一,要转变思想意识,明白分配才是第一生产力。如果你不舍得把财富与员工分享,只想找一些打工者帮你赚钱,你就要事必躬亲,什么事都要自己管。这样做虽然省了一些钱,却非常辛苦,而且永远也做不大,老板们需要学会计算时间成本。...

  • 如何做好国有企业人才招聘工作

    如何做好国有企业人才招聘工作

    当前,企业间的竞争已经发展为人才的竞争,拥有优秀人才的企业也就拥有了强大的竞争力。国有企业在这样的形势之下,必须对人才招聘工作给予足够的重视。但企业在人才招聘方面依然存在着部分问题,影响到招聘质量,需要企业积极...

  • 企业招聘应注意的地方

    目前正是招聘的旺季,招聘工作将成为人力资源部的重点工作之一。现在每个企业都意识到,招聘到最好的人才并留住他们,这对于企业的发展至关重要。因为人才是企业发展的核心动力之一。为了做好企业的招聘工作,企业应该注意以...

  • 在社交招聘之前需要做好哪些准备

    在社交招聘之前需要做好哪些准备

    不久前,马克西姆雇佣营销集团公布中国企业社交网络调查结果。调查中显示,在华企业普遍倾向于借助于社交媒体,来提升其雇主品牌的影响力,其中有53%的受访者正在使用社交媒体进行雇主品牌的推广和企业招聘,同时31%的受访者表...

  • 关于招聘适合发的朋友圈文案

    关于招聘适合发的朋友圈文案

    随着社交网络开始流行,大家对文案都再熟悉不过了吧,文案用于分享自己的生活态度和人生感悟。那么什么样的文案才是好的文案呢?以下是小编为大家收集的关于招聘适合发的朋友圈文案,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。...

  • 学校招聘教师合同(通用3篇)

    学校招聘教师合同(通用3篇)

    现今社会公众的法律意识不断增强,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同能够较为有效的约束违约行为。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家整理的学校招聘教师合同(通用3篇),仅供参考,欢迎大家阅读...

  • 要成功招聘就建立人才社区

    要成功招聘就建立人才社区

    招聘不是一次性行为,而是持续培养合格候选人的过程。人才社区能帮你做到这一点……很多企业的人力资源部陆续都在微博上亮相了,他们努力吸引粉丝,鼓励其参与互动。相信大部分企业都渴望将发展迅猛的社交网络...

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