应聘人事总监、人事经理个人简历
简历编号: | 393311102 | 更新日期: | 2012-05-11 | 无照片 |
姓 名: | 好职网 | 国籍: | 中国 |
目前所在地: | 天河区 | 民族: | 汉族 |
户口所在地: | 天河区 | 身材: | 170 cm?56 kg |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 32 |
培训认证: | | 诚信徽章: | |
人才类型: | 普通求职? |
应聘职位: | 人事总监、行政总监、人事经理: |
工作年限: | 11 | 职称: | 中级 |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 |
月薪要求: | 12000--20000 | 希望工作地区: | 广州 |
个人工作经历: | 公司名称: | 起止年月:2012-11 ~ 2012-05广东烨龙集团 | 公司性质: | 私营企业所属行业:房地产开发 | 担任职务: | 集团人力资源部总监 | 工作描述: | 广东烨龙集团有限责任公司,旗下十个子公司,以房地产开发,物业管理与租赁,茶叶,以及高尔夫球场的经营为主,同时投资金融业、酒店业、钢铁业等,在该企业任人力资源部总监,主要负责集团及下属公司人事管理与督导工作,并监管法务部和采购部工作。具体:各公司按照集团统一部署,层层把关,严格按流程执行;每周开展集团人事部人员会议,解决人事问题,把控各公司人事管理与总部人事目标相对接;遵照公司战略思想,制订人力资源管理整体规划及年度经营计划;根据企业的愿景与使命,建设集团管控模式、异地开发管理模式、公司流程的优化;随着时间、环境、规模的改变调整组织架构,职能定位、基本责与权,使各级组织充分满足公司发展需要; 建立各岗位任职资格标准与胜任能力模型,整合招聘资源,理清招聘流程,提高招聘效果;规划公司选、用、育、留人机制;规范培训管理体系,培训效果的评估与改善;建立公司级、部门级、员工岗位三级KPI绩效管理体系;准确把握人力资源成本的控制,建立并完善薪酬体系;规范公司管理流程、制度建设,员工异动管理、劳动纠纷处理等;做好集团人事档案、劳动合同、社保、各项基金的管理。 | 离职原因: | 希望有更好的平台 | | 公司名称: | 起止年月:2008-05 ~ 2012-11广州裕丰地产 | 公司性质: | 私营企业所属行业:房地产开发 | 担任职务: | 人事部经理 | 工作描述: | 全面负责公司人事部管理及督导工作; 全面组织公司人力资源体制的建立、制度的完善; 协助总经理确定、调整公司组织架构、岗位设置、岗位职责与权限等; 协同有关部门做好制度的修改和完善工作,制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行,确保运行程序的正确和高效; 准确把握人力资源成本的控制,建立并完善薪酬体系; 负责规划、建立公司良好的企业文化并在公司内部宣传推广; 负责建立合理、有效的激励机制并督察执行; 制订员工培训计划并组织实施; 制定并督察公司绩效考核的实施,准确把握绩效评估的合理性; 负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔; 落实公司的薪资福利制度,根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见; 指导劳动合同的签订、变更与解除,协调劳资关系,处理劳资纠纷;发生劳资讼事代表公司出庭应诉; 指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续; 人事部日常管理工作。 | 离职原因: | 想换个环境 | | 公司名称: | 起止年月:2007-06 ~ 2008-03广州金辉实业集团 | 公司性质: | 民营企业所属行业:物业管理/商业中心 | 担任职务: | 行政人事部总监 | 工作描述: | 主要负责集团行政人事总体规划、指导与监管工作。 1、人力资源管理的工作职责:企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、文件控制中心的管理。 2、行政管理的工作职责:协助董事长处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理、办公会议的主持、安全与消防的管理、内外的接待与沟通、保安人员与员工进出的管理、宿舍的管理、公司水电的供应与维护的管理、公司各种证件的年审与管理、车辆的调度与安排、停车场地的管理、清洁卫生的管理、基础设施的.修缮与维护、与国家政府各部门的联系与沟通、办公物资的采购管理。 | 离职原因: | 经营效益不佳 | | 公司名称: | 起止年月:2003-05 ~ 2007-04广东则良蓄电池公司 | 公司性质: | 私营企业所属行业:汽车及零配件 | 担任职务: | 董事长秘书兼人力资源部经理 | 工作描述: | 主要负责董事长办公室管理及厂部的人事总体规划、指导与监管工作。 一、人力资源管理的工作职责:企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、人事档案的管理。 二、董事长秘书的工作职责:1、负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,完成会议纪要;2、整理总经理签发文件,做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等,保管使用印鉴;3、草拟年度工作计划、总结、报告等文件;4、编制公司管理制度、规章制度、合同书,公司总体运行配合;5、公司各种证件的年审与管理;6、总经理商务活动、接待安排、报销单的整理等工作;7、接听电话妥当应答,并做好电话记录;9、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息;10、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通。 | 离职原因: | 公司搬迁 | | 公司名称: | 起止年月:2000-09 ~ 2003-03广州鸣泉居度假村 | 公司性质: | 国有企业所属行业:服务业 | 担任职务: | 行政职员总监助理 | 工作描述: | | 离职原因: | 合同期满 |
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志愿者经历: | |
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毕业院校: | 广州大学 |
最高学历: | 本科 | 毕业日期: | 2008-07-01 |
所学专业一: | 人力资源管理 | 所学专业二: | 汉语言文学 |
受教育培训经历: | 起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 | 2001-07 | 2001-11 | 2001.7-2001.11 中山大学地球与环境科学院 | 办公软件应用班 | 办公软件中级操作员证 | | 2001-09 | 2004-07 | 平顶山教育学院 | 中文系(汉语言文学) | 大专 | | 2005-07 | 2005-09 | 广州市档案局 | 档案管理 | 档案员操作证 | | 2005-09 | 2008-07 | 广州大学 | 经济系(人力资源管理) | 本科 | | 2006-06 | 2006-10 | 广州市业余大学 | 高级秘书 | 高级秘书资格证 | | 2007-05 | 2007-11 | 南方人才市场 | 经济师培训 | 经济师(人力资源)中级职称 | | 2008-03 | 2008-05 | 南方人才网 | 人力资源管理师培训 | 人力资源管理师(二级) | | 2012-11 | 2012-12 | 广州人力资源和社会保障局 | 人力资源社会保障法制培训班 | 人力资源社会保障法制证书 | |
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| 具备人力资源、行政管理职位经验;10年工作经验,创造三个第一任职(广东则良蓄电池公司第一任人事部经理、广州裕丰地产第一任人事部经理、广东烨龙集团第一任人力资源部总监);三个不同的行业经历(服务业、制造业、房地产业),10年来一直在办公室(秘书、行政、人事)领域发展,良好的个人素养和不断学习上进的态度,能够在管理上应对处理各类复杂问题。适应力强,希望未来在人力资源高职位上有所作为。
持大专证书、本科证书 档案管理资格证 持高级秘书资格证 会驾驶、持C牌驾驶证 经济师(人力资源管理)中级职称 人力资源管理师(二级) |
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| 本人体貌靓丽,性格内外向兼有,喜欢传统文化,除自己的专业外,对于古筝、象棋、毛笔情有独钟,当然这都是业余爱好。在这个充满了激烈竟争和机遇的社会里,我深知只有将知识和实践相结合,只有复合人才才能成为时代的弄潮儿,一直以来,我始终坚持一条原则即“活到老、学到老、干一行、爱一行、钻一行、精一行。”为此,我努力的学习,或与同行探索我的专业,并坚持把行政或人事工作做为我今后职业生涯的方向。在业余时间里,我总是不忘记参加专业知识培训,或参加一些与工作相关的社会活动,来扩大我的心胸视野,提升我的综合素质及能力,我想在当今的社会里只有具备综合素质的人才不容易被社会所淘汰,如今我的工作经验已达十年,其中有二年的行政总助、二年的总经理秘书、三年人力资源管理经理职位、二年的行政人力资源部总监经验,为今后的工作奠定了良好基础。目前,已通过高级秘书职格证、人力资源管理师(国家二级)资格证、经济师(人力资源)中级职称考试。我个人认为:无论是在人事岗位上还是在行政的岗位上都有所胜任,对自已很有信心。在职业生涯中,不仅具有扎实理论和工作实践,而且也学会了怎样去做人,做一个让公司可信赖的人,于是职业道德和为人处事方面总是我生活的必修课,同时爱好广泛也使我的生活非常充实。如果有幸能加入贵单位,我会为贵公司的兴旺发达尽最大努力。
备注:本人无意求职于保险行业,请勿扰。 |
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