企管部经理简历范本

姓名：个人简历网 目前所在：越秀区年 龄：35户口所在：贵州国 籍：中国婚姻状况：已婚民 族：汉族培训认证： 未参加 身 高：170 cm 诚信徽章： 未申请 体 重：62 kg 人才测评： 未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：人事经理：工作年

姓名：个人简历网

目前所在：越秀区年　　龄：35户口所在：贵州国　　籍：中国婚姻状况：已婚民　　族：汉族培训认证： 未参加 身　　高：170 cm 诚信徽章： 未申请 体　　重：62 kg 人才测评： 未测评 我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职　应聘职位：人事经理：工作年限：10 职　　称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：一个星期 月薪要求：5000--8000 希望工作地区：广东省,,

工作经历

中山市联昌喷雾泵有限公司　　 起止年月：2012-11-01 ～ 至今公司性质：私营企业　　所属行业：贸易/消费/制造/营运担任职位：企管部经理工作描述：统筹、管理公司人事及行政工作。离职原因：科惠白井(佛冈)电路有限公司　　 起止年月：2004-12-01 ～ 2012-12-01公司性质：中外合资　　所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：人事主管工作描述：科惠白井（佛冈）电路有限公司，香港和日本合资企业，任职人事主管。工作职责：负责科惠白井（佛冈）电路有限公司(3000多人)及科惠（佛冈）电路有限公司(2000多人)的'人事管理工作，包括招聘、薪酬、员工考勤、员工关系、绩效考核、岗位分析等人事工作.
主要经历：
1、针对公司发展、行业环境、员工需求等因素与上司一起推动和实施了3次薪资改革。在处理员工因薪资改革发生消极怠工、罢工事件上，通过妥善处理，消除了不利影响，保证了工资改革的顺利推行。
2、针对目前市场环境及公司发展现状，分析公司的人力成本管理，以公司制造企业特点，结合市场环境变化，分析工资结构的可变性、加班控制、补贴与绩效等，提出降低公司人力成本和降低企业经营效益风险的方法。
3、绩效考核方面，根据公司管理特点和行业特征，提出阶段性考核计划，制定考核工具，正确对待考核成绩，逐步运用考核结果，至今公司各部门已把绩效管理作为管理的基本工作和重要的管理工具。
4、组建岗位分析小组，实施岗位分析，确定关键岗位和关键指标，完成岗位分析的初步工作，并合理应用到组织架构的建设、职员招聘、考核、晋升、培训等人事管理工作。离职原因：职业发展广东省信息技术局（广东省邮政局）　　 起止年月：2001-06-01 ～ 2003-12-01公司性质：国有企业　　所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职位：维护工程师工作描述：任职广东省信息技术局（广东省邮政局）计算机维护工程师，
主要职责:广东省邮政骨干网络系统、ATM机系统、计算机终端等维护工作，并先后主持了广东省邮政局第二次、第三次电子汇兑系统的推广应用项目。离职原因：职业发展深圳市华祥科技贸易有限公司　　 起止年月：2000-09-01 ～ 2001-06-01公司性质：　　所属行业：担任职位：任设备维护技术员工作描述：民企，公司产品的售前考察、现场安装、售后维护工作。离职原因：职业发展

教育背景

毕业院校：贵州工业大学最高学历：本科　　获得学位: 毕业日期：2000-07-01专 业 一：应用电子技术专 业 二：起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号1995-09-012000-06-01贵州也大学应用电子技术毕业证00916189

语言能力

外语：英语　一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：一般

工作能力及其他专长

多年的人力资源管理工作，不仅积累了大量的工作经验，而且对人力资源管理如何体现价值，如何帮助企业实现制度化管理有实操经验。

个人自我评价

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