一个班冒出八班长 简历填写需诚信
用人单位:大学生简历造假将被一票否决
从伪造获奖证书到捏造干部经历、虚假实习经历……目前大学生注水简历频现各大双选会和招聘企业。日前在北京市高校就业指导中心主办的“大学生就业2012诚信维权论坛”上,与会的不少公司企业人力资源部门经理(HR)反映,现在大学生的简历分量起码都要打个八折看,有企业在翻看求职简历时竟发现“一个班出现八个班长”的怪事。
业内感言:
大学生简历分量须打八折
在日前结束的“大学生就业诚信维权论坛”上,一公司HR透露,今年他们在北京某高校举行的化工专业毕业生招聘会上发现,一个专业共四个班,可简历中却很快找出七八个做班长的学生。刚开始现场工作人员都觉得班长一定工作能力强,一般都会更详细地多问两句。后来招聘人员发现,在简历中拥有班长经历的人越来越多,平均下来每班大约八位班长。
“不知道是真是假,让人哭笑不得。”负责招聘的HR表示,后来只要看到简历标明是班长的,工作人员都拒绝。不少参加论坛的企业都反映,近年的招聘中,学生会的工作经历、党员身份、班干部经历都成了学生简历拿出来注水的东西。一位人力资源经理直言:“现在大学生的简历分量起码都要打个八折。”
企业表态
简历造假“一票否决”
面对真真假假形形色色的大学生简历,企业HR不得不玩起“猫抓老鼠”的游戏,探索出不少应对招数。北京紫光股份有限公司人力资源部部长鲁洪光告诉记者,现在很多HR针对简历中列出的实习经历、获奖证明等都有方法来进行辨别,比如测试你的.诚信度时,需要你报出某段经历的证明老师的联系方式,正规企业会安排人事部门进行后续调查。另一位人力经理透露,现场面试时,如果应聘者给出注水简历,求职者的表情会显得很紧张,有经验的HR会从一些谈话的细节中问出真假。
“一旦发现简历造假,企业如何对待应聘者?记者随机对参加本次论坛的近20名人力经理调查后发现,一旦发现简历造假,公司将不再考虑招聘作假学生。针对一个班出现八个班长的情况,企业的态度是“一个‘班长’都不要”。
编辑:宋伟光 bibi
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