如何拿捏职场人际交往的分寸
在职场中要做好拿捏好人际交往的分寸,是一件需要智慧的事情。小编整理了如何拿捏职场人际交往的分寸,欢迎欣赏与借鉴。
如何把握分寸?
1、有选择的交往:选择对你有益的人,多培养有营养的人脉,尽量少参与和工作无关,对提升自己无助益的,以及对改善团队关系无帮助的低价值社交。懂得适时说“不”的人,反而会给人更好的印象。
2、既要真诚,又要有所保留:跟工作有关的、对团队合作有帮助的话,该说就说,真诚地说;涉及自己和他人隐私与生活、与工作和团队关系不相关的话,少问少说,彼此保留一定的距离和空间。办公室永远没有真正倾心相交的朋友,任何一个亲密的伙伴,日后都可能成为你升职加薪路上的竞争对手。
3、就事论事:凡事都以工作为先,以人情为后,对事不对人。大家坐在一起的目的是为了尽量好地完成工作,为了兑现自己的职责和使命,这些是首要前提,远比得不得罪人要重要得多。做事不要想得太多,庸人自扰~
如何正确对待矛盾和争论?
世界上绝大多数人都不喜欢与人争论争吵,对此感到焦虑也很正常。但是就职场作业的实际情况看来,一味的追求表面祥和,并不能解决问题,也不能帮助我们在职场里打出一片天。
首先,争论的目的是解决问题,而不是抬杠。
何谓抬杠?在没有足够的论据支持你观点的情况下,就下意识地否定他人的看法。喜欢抬杠的`人,通常都不是为了解决问题,而是为显示自己有观点。
何谓争论?双方摆事实、讲道理,就某一具体事物讨论和说服。目的是把问题分析清楚,最终达成一致、把问题解决。
其次,发现了问题,千万不要怕,要勇敢说出来。还是那句话:在职场上,工作永远比人情重要。任何一个公司的领导,都更偏爱那些不惜得罪所有人都要维护团队利益的人。你今天的沉默与不争,实际上只成就了你自己的人际关系,而你也牺牲了公司利益。因为你的畏缩和世故,让问题没被发现,让风险埋下种子。这种工作态度,极其不专业。
再次,要坚信,有矛盾、有争论是好事。团队合作讲究的是互补,意见不一致、理解不一样,本来就是应该的,不能算是矛盾。正是因为有了“不同的声音”,才会让工作做的更好。我一直觉得,一个众口一词的团队,是非常失败的。领导提出点什么,下面一律照做,完全听不到不同意见,没人愿意、没人敢提出反对或质疑。这并不说明领导很优秀,只能说明,这是一家官僚的公司,充满了废物和小人。如果每个人都能放下办公室政治,站在客观的立场,本着把项目做的更好的目的,就事论事地提出问题、讨论问题,这个公司才能越来越好。
第四,参与争论讨论,会让你获得更多自我表现的机会。职场如战场,除了要完成团队使命,还要为自己谋前程。如果不是那些正面交锋、唇枪舌战,你可能永远都不会被人发现你的能力,你可能永远都是一个被人遗的“nobody”。办公室无名氏是最可悲的,还不如人人唾骂的坏蛋。
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