我该跳槽,还是不跳?
很多朋友经常会自问这个问题?“我想跳槽,我该怎么办?”我们来看看业界的统计资料:
“企业内新任主管前3个月的表现将决定是否适任,最后失败比例约为35%,企业内因放错位、快速提升或外部挖角而造成不适任的比例更高。企业并购后高端人才的流失率约为60%,高层主管有30%的人对目前工作岗位厌倦或想跳槽”。这说明,在这个问题上,你并不孤单。 那该如何做才是圆满的结局呢?
1.为什么想跳槽?
是压力太大受不了?是不适任?是生涯规划?是企业文化出问题而水土不服?行业不适?还是地域离家太远?是薪资不对味?还是没发展机会?与老板同事合不来?加班太多?这都有可能是问题。该怎么办?几个建议:1.先静下心来问自己为什么会这样呢?原因何在?和自己早期进入这企业的梦想间有多大差距呢?是你进步了?还是企业退步了?为何不符你的期望?
2.再来问问自己:这是“磨练“,还是“不可承受的痛苦”?再待下去对我是浪费时间,没好处,还是值得忍一下,学得更多?
3.我的选择:我选择要面对呢,还是选择逃避?
4.我的选择:界定跳槽概念,是内部调换工作好呢?还是换家企业?
5.找个信得过的朋友咨询一下,我的选择是否正确?
6.想想能否与老板一齐解决你所面对的问题,有没有可能与老板谈出一个双赢的结果?
2.建议再给老板一个机会
在你对目前工作岗位厌倦而想跳槽时,你一定不要忘记先找老板谈谈你的困难,很多事的解决在一念之间。很诚恳的、公开地将你的感受表达出来,并寻求老板的帮助。这在人际关系中是最圆满的,最成熟,也是最受尊重的做法,纵使企业暂时留不住你,以后有机会还是会找你回来的。内部换岗,这是一条正确的.渠道,要获得你直属上司的祝福,这是双赢,你在企业内部会赢得更多的信任。告诉上司,“谢谢让我走,我人还在企业内部,有事随时效劳”,多漂亮的人际公关。
3.与自己的对话
和老板谈完之后,还是觉得不对,还是不想留。这时要找自己好好对话了.我要什么?我的梦想是什么?要成为怎样的人?我未来3年,5年的目标是什么?我的梦想工作(行业及企业)是什么?为什么我会这么想?是什么动力催促我这么想?我的能力够么?我的热情够强吗?我会遇上什么困难?付上什么代价?我愿意么?如加班,低薪资,再学习,距离远…等。(别低估了它)在企业内换岗能否达成我的理想目标?(这是最低的风险及转换成本)如果是因为自己能力不到位,自己就必需暂时在职位上退一步,或内部换跑道,我面子撑得住吗?我愿待下来吗?这是我深思熟虑的决定吗?
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