面试时避免这些事
今年的中国大学毕业生就业率达到68%,但还有相当一部分人没有工作。美国《shine》网站刊文提醒你,如果你在面试时能避免做以下4件事,你被录用的机会将大大增加。
夸夸其谈:许多应聘者都喜欢把自己吹嘘得更完美。但过分地吹嘘,会让面试官觉得你拿他当傻瓜,因为你以为他们听不出哪些是吹嘘,哪些是真话。
过早询问工作具体事宜:如果面试官问你打算如何做好工作,你可千万不要觉得已经被录取了,然后问办公桌在哪?每天工作流程是怎样?这样会让面试官觉得你太急功近利。
过分攀谈:即使面试官跟你年龄相仿,言谈很亲切,也不要把他当作亲密伙伴,过分放松会使你暴露缺点。
说一些与工作无关的私事:如果你每周三下午要接孩子,不要在面试中提及。如果录用了,你可以制定合理的工作日程来避免与工作冲突。
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名企面试五大指标
好人才必须德才兼备华硕在选拔人才时,注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。给出十个非用你不可的理由比如他在面试时,最喜欢问一个问题是:请给出我十...
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求职面试时总是被误读的“难题”
难题的背后——企业价值观网上有人总结了宝洁面试八大经典问题,中英文版本都广为流传,如请描述你在很短时间内做出一个决定的过程和结果等,而井盖为什么是圆的也曾是微软的经典怪题。很多同学一面在精心准备,一面也会对出这样的难题是否有考查的必要,是否...
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面试的问题技巧
1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到这份工作。2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实...
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行为表现面试法:HR看人不走眼
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