这样离职原因HR可接受
情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)
企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
职业规划问题:在企业中无法实现我个人的'职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。
用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。
-
搞定难缠面试官
面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈,从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官,了解其说话方式、思维方式,以便应对各类问题。谦虚的考官这种考官一见到应聘者,便上前边握手边寒暄,让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生...
-
给面试IT岗位的应届生的一点建议
昨天面试了几个应届生,就是我现在的这个it民工岗位。虽然很多人看不上,但对于很多学生来说仍然是一个很期望得到的offer。技术上(我是指解决复杂问题的能力、沟通能力等软能力)不过关的我们这里肯定不要,但很多学生因为一些非技术原因而被咔嚓掉,就比较让人惋惜了。...
-
面试前必须做足“功课”
准细说心得——前必须做足“功课”选择适合自己的企业在采访中,记者发现很多已经通过企业严格的毕业生对于自己的职业发展有着比较清楚的认识,从企业的选择,到面试的应对,所迈出的每一步都很明确。取得了录用通知的阿双是工商管理专业的学生,对于选择哪些企业作为的...
-
面试时会碰到哪些难题?
今年低龄留学的热潮造成美国顶尖私立高中申请人数井喷式增长,也加剧了名校高中的申请难度。那么,优秀的你,如何准备才能拔得头筹呢?12月8日(本周六)13:30,杭大路1号黄龙世纪广场A区4楼,新通留学将举行2013年美国高中申请讲座。现在就可以预约,电话为0571-87901122,或...