大学生求职,心态最重要-《2010应届毕业生求职指南》
大学生求职,心态最重要
又到一年毕业时,今年我省将有越过35万的应届大中专院校毕业生开始找工作求职,而就业形势严峻,竞争激烈,使得一部分应届毕业生对找工作有着很大的心理压力,迷茫、焦虑、恐惧等感觉不一无足,还未求职,就落入下风。所以,大学生求职时,良好的心态是求职成功的保证。
而求职时需要的良好心态,包括但不限于以下几个方面:
一、自信。自信是一切成功的源头,没有自信,就不会成功,自信可以让你在求职中更加积极,并在别人面前富有感染力。值得注意的是,有的毕业生(特别是名牌大学的毕业生)往往会自视甚高,对自己缺乏正确的认识,在求职过程中提出一些不太合适的要求和标准,从而使本适应自己能力的岗位与自己擦肩而过。所以,保持自信,但不要盲目自信,才是应届毕业生应有的心态。
二、积极。机遇缘于积极、主动的去把握,如果说自信是一个人内在的表现,那么,积极则是外在的表现形式。积极的心态,决定了你主动的为人处事的态度,有积极的心态,才能让你在求职过程中更主动得去认知自己、了解对方,才会在时更加主动的去介绍自己、表现自己的能力和素质,才会给留下乐观向上、积极进取的好印象。
三、坦然。即面对成功不骄傲,面对失败不气馁的良好心态。有些应届毕业生在求职时一帆风顺,几次甚至一次求职就成功得进入试用期,从而产生骄傲自大的情绪,不能平等、真诚的对待同事,从而使自己试用期过后就被辞退;也有的应届毕业生多次求职,均以失败告终,开始对自己的能力产生怀疑,认为自己比不上别人,对求职产生一种自卑、胆怯、恐惧等心理,从而求职时再次遭遇失败,这种心理再次加重……从而进入一种恶性循环之中。不管是在求职还是生活中,这两种心态都不可取,坦然得面对成功和失败,是一个人成熟的标志之一。
四、不卑不亢。在求职过程中不卑不亢,不仅是对应聘企业的尊重,也是对自己的一种尊重。虽然求职中有个“求”字,但这个“求”不是“哭求”、“哀求”,求职是一种招聘企业与的双向选择。不管是在求职时,还是在试用期中,面对公司过分或者无理的要求,适时的说“不”,而不是一味的唯唯诺诺,会让企业对你刮目相看。不卑不亢,其实是一种就事论处的处事态度。
良好的心态,是成功的关键,对自我保持清醒的认识,不自骄自馁,不怨天尤人,不沉迷不振,克服自卑、胆怯的心理,如果你能做到这些,那么,你离成功的日子也就不远了。
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