8类易被猎头淘汰的人
猎头公司每年都要淘汰一部分人员资料,并不断吸收一批“新鲜”人才资料入库。那些被猎头公司淘汰的人员大致有以下八类:
1、不善学习的人。在学习型社会里,会学习的人不易被社会淘汰,善学习是不断增强竞争力的有力武器;
2、情商低下的人。智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的本领。在未来社会里,不仅要会做事,更要会做人;
3、技能单一的人。要想避免在职场中成为“积压物资”,惟一的办法就是多学几招,一专多能;
4、目光短浅的人。有句话说得好,“能看多远,便能走多远”。同样,一个人的.成长需要不断的规划设计;
5、知识陈旧的人。知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短,要想靠早期学的知识“应付”一辈子,完全不可能;
6、单打独斗的人。一个企业或公司都是一个集体,它需要团队协作、相互沟通,团队合作是符合社会发展的必然趋势;
7、反应迟钝的人。社会日新月异,没有人能以不变应万变;
8、心理脆弱的人。心理脆弱者挑不起企业的重担。
-
求职小故事:职场聪明人与傻人
去年单位里新来了两个毕业生,一年下来,让我对职场的一些定律又有了新的认识。小王在我看来实在没有什么过人之处,相貌普通,能力平平,还有一口让人受不了的地瓜腔。有一次,我发现他这个正牌的研究生居然连许多基本的电脑操作都不懂,我讶异的程度不亚于听说一个高中生不...
-
影响面试成败的素质
以下是小编为大家收集的求职礼仪常识,仅供参考!在对待他人的时候(1)感恩对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心,乐于看到别人对自己的好。(2)宽容对待他人如同对待自己。在对待自己的时候(3)自省经常检讨自身的不足,每日三省吾身。经常检讨自己今天,我有哪些事情可...
-
不做菜鸟必过职场人际关系关
作为职场新人,处理职场人际关系是最大的软肋。对此,入职才一个月的小由深有感触。由于本部门的位子不够,她的座位被安排在其他部门,办公室里小小的格子间阻断了她和周围同事的交流。作为一个新人,总是觉得少说少错,所以不敢主动去结识别人。原来的老员工又感觉没有必...
-
一名HR在两家西门子的面试经历
本人2005年毕业,人力资源专业,在外企做过一年半的人力资源工作,主要工作是参与构建了一套绩效管理流程。2007年初离职,打算到大一些的城市发展,这个时候恰好一家西门子通知我面试,职位是人力资源助理。(在这里我都不会说是哪个城市的西门子)第一家西门子我赶了1000里路...