你是职场“苍蝇人”?
像一只趴在玻璃板上的苍蝇,前途一片光明,但却找不到出路。这类职场人很年轻,精力充沛,他们身上最大的问题就是——迷茫。
工作了也不清楚适合做什么
学市场营销的张凡临近毕业终于拿到了北京一家贸易公司的offer,当上了一名销售助理。“本以为做销售的上班时间有弹性,收入可观。”可张凡上班后才发现和自己想象的完全不同,“不仅上下班要打卡,薪酬也少得可怜。”
刚进入公司时,张凡捧着客户名单打电话,很是卖力,但几次拒绝让他觉得很受打击。张凡越来越觉得销售工作并不适合自己,但究竟自己适合做什么,也一直没想清楚。“现在只好一边应付工作,一边到处投简历,说不定哪天能撞进一家大公司。”
选择多了迷茫是必然
对于新入职的绝大多数年轻人来说,迷茫基本上是个通病。在这个信息化的时代,他们比前辈们有更多的机会选择。但相对于这样的特定背景,他们并没有比前辈们接受到更多的关于职业选择的教育,迷茫自是必然。
永远为自己工作
首先,寻找职场的导师。在迷茫的时候,职场中有经验的人是他们可以依赖的。其次,自己做一个有心的人,从身边的小事中学习和感悟,这样的成长是最快的。第三,工作永远是为自己,不要因为待遇或和领导关系不好,而不认真工作。
橡皮人 没有职场荣辱感
族群特征:没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,对批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感。
几次争执后坚持“沉默是金”
崔志勇从大四开始在一家贸易公司实习。他工作很用心,也很希望能获得认可。但几次和同事的争执后,崔志勇感觉到坚持原则并没有什么好处,不如不痛不痒,却能混个平安。最终崔志勇在公司留了下来,更把“沉默是金”当成至理名言。在崔志勇看来,现在的工作就像是一块鸡肋,嚼之无味,弃之可惜。
对现实缺乏正确认识
对于那些在同一个工作岗位上工作5年以上的人来说,有超过半数的.职场人会出现“橡皮”倾向:他们对工作渐渐失去了激情,内心充满职业倦怠。而对于那些初入职场的新人来说,因对现实缺乏正确认识,他们往往怀揣雄心壮志,总是用自己的标准来评判事物。在工作中遭遇挫折,就会用橡皮外套麻痹自己,而短暂的成功,又会让他们建立下一个不切实际的目标,直到自己力所不及。
增加团队意识保持工作兴趣
对于那些存在“橡皮”倾向的职场人来说,要想摆脱“橡皮”境遇,首先要加强与上司和同事的交流。除了工作之外,在平时的休息时间,不妨与上司、同事多一点聚会、交流,不仅可以从他们身上学到更多东西,融洽的同事关系还可以增加团队意识提升团队凝聚力。除此之外,职场人要时刻保持对工作的兴趣。除了对本职工作怀有激情外,还要对生活或工作的其他方面保持一定的好奇与兴趣,培养自己对事情的独立思考与判断能力,让自己的思维更加活跃。与此同时,职场人要根据自己的实际情况,定期制定一些“小而精”的计划,能让自己的工作保持目标性,减少厌倦情绪。
-
职场礼仪幽默故事
职场上对周围的人要时时保持友好相处的关系,寻找机会多为别人做些什么,例如,你的同事病了,你可以发一条短信问候,别人对你就会经久难忘。接下来是小编收集的职场礼仪幽默故事,欢迎阅读。职场礼仪幽默故事:特别的同事他刚20岁出头,戴着一副宽边眼睛,长得英俊帅气,看上去很...
-
一名HR在两家西门子的面试经历
本人2005年毕业,人力资源专业,在外企做过一年半的人力资源工作,主要工作是参与构建了一套绩效管理流程。2007年初离职,打算到大一些的城市发展,这个时候恰好一家西门子通知我面试,职位是人力资源助理。(在这里我都不会说是哪个城市的西门子)第一家西门子我赶了1000里路...
-
女性职场生涯的两大困境:请给我们多一些弹性
如果你是一名职场女性,你是否认为生育、哺乳会影响你的职业发展?据调查结果显示,48%的受访者认为,女性特殊的社会角色会对职业生涯造成影响。这不是一个小数字。的确,一方面,缺乏弹性的工作机制制约了女性的职场之路,另一方面,也是企业吸引和保留女性员工的最大障碍。...
-
求职第一步:远离“毕剩者”,心态要调整定位要准确
毕剩者这一词引起了社会的关注,所谓毕剩者就是一毕业就失业的毕业生,也就是说毕业生在很长一段时间都没有找到工作,到底是先就业还是择业?一直在这问题上徘徊。如果说就业机会与自己所规划的职业理想岗位相差很大,这时毕剩客心里就会很矛盾,此时应届毕业生需要调整心...