人才输出使中国航天形成“神舟团队”
新华网北京9月26日电(记者李宣良、孙彦新)在飞船试验队采访,记者经常发现神六以后参加工作的新面孔;在嫦娥一号探月卫星任务采访中,记者经常遇到从这里走出的“神舟人”。飞船系统总指挥尚志告诉记者,不断的人才输出使得中国航天界形成了一支“神舟团队”。
“通过工程任务培养人才,是我国载人航天工程实施的目的之一。”尚志说,工程实施以来的16年间,已经培养和造就了大批人才。飞船系统的.主任设计师目前已经到了第5代,而且大多是30岁上下的年轻人。
尚志和张柏楠是“神舟团队”的代表。他们参加载人航天工程时还是刚出校门不久的小伙子,如今,45岁的尚志和46岁的张柏楠已分别是飞船系统的总指挥和总设计师。而同样在16年前就参加载人航天工程的张庆伟、袁家军则走上更高的科研领导岗位。
嫦娥绕月探测工程的副总指挥、测试系统和计算机系统的主任设计师,环境与灾害监测小卫星的总设计师,中巴资源卫星的总设计师……谈起飞船系统从载人航天工程中成长和输送出去的优秀人才,尚志如数家珍。
在输出人才的同时,“神舟团队”也在输出管理方法和文化。尚志告诉记者,飞船系统形成了自己的“神舟文化”,那就是“祖国利益至上的政治文化、勇攀科技高峰的创新文化、零缺陷零故障零疑点的质量文化、同舟共济的团队文化”。
(编辑:程启飞)
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