求职要放平心态勿入误区
如果“就业心态”不好,很可能会成为求职的绊脚石。昨日,参与“河南首届女大学生就业才艺大赛”命题工作的刘渊,详解了学生求职的四大误区。
专家:就业心态很重要
昨日,参与大赛命题工作的人力资源专家、《1+1人才资讯》总经理刘渊,接受记者采访时说,如今不少企业在招聘时,注重考察学生的工作能力是一方面,考察就业心态也是企业很看重的一方面。如果就业心态不好,很可能成为找工作的“绊脚石”。
刘渊说,所谓“就业心态”,实际上就是找准自己的定位,结合实际认准方向。他说,像“河南首届女大学生就业才艺大赛”这样的公益活动,一方面提供了就业机会,另一方面也给了选手一个锻炼机会。“和一些名企的人力资源负责人接触,了解企业真正需要的人才和素质,学生就能很好地认识到自身的不足,这种经历比较可贵,在学校很难有。”
针对大学生目前普遍存在的几个就业心态误区,刘渊一一作出了解读。
误区一 依赖心理太强
孩子临近毕业,心急的家长忙碌起来,找亲戚、跑关系,想为孩子安排一个好工作,这部分学生则在毕业前成为最悠闲的一群,顺势把找工作的活儿推到了家人身上。
刘渊说,刚毕业的.学生要学会独立,尽量自己多出去闯一闯,才会有更多的收获。如果刚毕业时放弃了这股“闯劲”,以后恐怕更难独立。
误区二 功利心太强
有些毕业生渐渐把“赶招聘会”当成了一种常态。找工作,只要一看是公务员或是提出优厚待遇的企业,不考虑自身情况,一窝蜂地投简历。结果,名企没进去,公务员考试也并不容易,一些本来还不错的机会也给错过了。
刘渊提醒说,毕业生找工作应有长远眼光,挑选适合自己的就业平台,为以后的发展打下基础。
误区三 骑驴找马
现在很流行的“跳槽一族”,为了找工作而找工作,一味跳槽,结果几年下来,既没有得到升迁重用,连工作经验也没有积累。
刘渊说,毕业生在就业前要先为自己找好定位,确定目标,然后找一切机会提高业务技能、积累经验,为以后的发展打好基础。“只要认准了,哪怕是在一个岗位当一段时间的实习生,也比四处跳槽有好处。”
误区四 怕苦怕累
面试时不先考虑自己能给企业带来多少效益,先考虑报酬待遇,工作时怕苦怕累,这样的员工谁也不喜欢。
刘渊说,要记住工资不是老板发给你的,而是你自己创造的。“积极寻找工作机会,为企业创造价值,自然而然会得到好的工作机会”。
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