求职故事:女研究生求职屡碰壁
她是一家名牌大学的硕士研究生,按常理说工作应该是得心应手,可是现状却并非如此。她毕业后,就业很顺利,被一家大型国企录用,被安排到办公室做行政主管,这让很多人都羡慕不已。
可是没过一段时间问题就出现了,先是有人说她办事高调,不遵照上级的命令自作主张;也有人反映她面对下属时常乱发脾气不依不饶。大家也承认她有知识,但对她的做法非常不满。许多人开始对她避而远之,办公室有些内部小聚会常常背着她。公司给员工过生日轮到她时,很多人纷纷请假称家中有事。她知道后又气又恼但又无奈。她觉得单位环境已不适合自己的发展,主动去找领导请辞,老总对她也有所了解,所以立马批准。这下让她的自尊心大受伤害。
之后,她又跳槽到一家私企,公司安排她到一个子公司当助理。没过多久同样问题又来了,她不经主管同意越级上报,主管跟她谈话,她还振振有词。结果可想而知,公司不久就把她辞退了,接下来又接连找过几家公司,结果都很雷同。在家中她也经常耍脾气,抱怨老公对她照顾不周,指责外界环境太复杂。在丈夫的强烈要求下,她来心理门诊做咨询。
像她的这种情况,很显然不是什么严重的心理疾病,更多的是个性缺陷导致的人际关系障碍。一般来说受高等教育的人应该比其他个体为人处事相对更有优势,可现实中却远非如此。有些人个性高傲,在单位或社会上难以融入群体。可在现实生活中,人际沟通是必不可少的交流技能,只有高学历没有交往能力在社会上是远远不能立足的.。
从心理学上讲,人与人之间的交往是从家庭中与父母互动中习得的,正是有了这个雏形才发展成对外的基础,假如这种关系没有成熟,那以后就得在社会上付出代价。因为别人不是你的父母,不可能一味对你包容或忍让,只有早日处理好这种关系,才能稳步地与他人健康交流。
女子的现状就与从小的教育环境密切相关。因为她从小跟着外祖母长大,父母长期在外工作,没有时间来陪伴和引导她。隔代教育存有很多弊端,溺爱就是最常见的状态,容易形成自我中心的个性。另外,她父母教育方式也有问题,出于补偿心理只要看到孩子的成绩好,就会不加思考地给予孩子奖励,满足孩子一切要求,从而给她形成了成绩好就代表全好的刻板思维。所以此时唯有放下自己的高傲与任性,虚心学习与他人相处之道,才是最佳的解决方案。
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