求职陷阱早知道
求职陷阱2.41W
在求职中,究竟求才资讯如何取得?如何才能避开求职陷阱呢?
一般而言,求职的门路主要有以下几种:1.媒体.网络。2.各类人才市 场.劳动力市场。3.人力资源公司.职业介绍所。虽然市场上充满了无限的契机与可能,但是相对的也充斥了许多骗局与陷阱,加之骗术手法的“日新月异”,在此有必提醒所有求职者提高警惕,以下罗列出一些新出现的求职陷阱:
最为常见的是以征求内勤人员为饵,引你掉入拉业务陷阱。这种类型的`骗局很多,几乎散布在不同的行业。以拉保险为例,可能一开始公司是以征求秘书.行政人员为名目,诱使一些社会经验不足的表年男女加入。求职者在面试时往往会被其体贴的交谈所迷惑,然而等到正式成为上班政族之后,很快就会发现该类公司没有底薪.没有合理的员工福利,根本就是骗人进来买保险或拉保险的。曾有受害者诉说,有些不法公司甚至要求新进员工在签合同时签具保证书,表示自己是自愿买保险而不是为了工作上的教育训练 ,因此不会中途退保,否则愿负担高额违约金。像这种情形,受害者即使辞去工作,可能还有后续不断的困扰缠身,提醒所有求职者一定要多加小心。
引诱求职者一步登天,但要求先缴一笔高额训练费或会员费,也是骗术一种。有些公司的广告征求“某某师”,或宣称培养求职人员为“某某师”,如美容师.电脑工程师.网络工程师等,实际上却必须买美容产品或是选修课程。公司往往会在求职缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定,规避其当初的承诺,使求职者花了一大笔钱希望却大大落空。一些传播公司,演艺公司常接近年轻美貌的女性,以“惊为天人”的煽动性说法力邀其加入公司,一量年轻女性心动上钩,对方就会以必须建档作公关宣传为由,要求拍沙龙照 或艺术照,由于主类骗局的重点是在收缴会员费或替拍照业者招揽生意,因此拍照 缴会员费之后,上门找公司理论,才知是上当一场!
其他的陷阱包括以征求企划人员或行政助理为名目,到职后却要求先干出业绩方可成为下式员工另外还有些不法的职业介绍所或是家教社,以替人介绍工作为由, 巧立名目收受各种介绍费.保险费.保证金,不开收据,而且收费之后一再拖延,或者是介绍一些与求职者预期落差很大的工作,与其宣称的广告差异很大。
一般而言,求职的门路主要有以下几种:1.媒体.网络。2.各类人才市 场.劳动力市场。3.人力资源公司.职业介绍所。虽然市场上充满了无限的契机与可能,但是相对的也充斥了许多骗局与陷阱,加之骗术手法的“日新月异”,在此有必提醒所有求职者提高警惕,以下罗列出一些新出现的求职陷阱:
最为常见的是以征求内勤人员为饵,引你掉入拉业务陷阱。这种类型的`骗局很多,几乎散布在不同的行业。以拉保险为例,可能一开始公司是以征求秘书.行政人员为名目,诱使一些社会经验不足的表年男女加入。求职者在面试时往往会被其体贴的交谈所迷惑,然而等到正式成为上班政族之后,很快就会发现该类公司没有底薪.没有合理的员工福利,根本就是骗人进来买保险或拉保险的。曾有受害者诉说,有些不法公司甚至要求新进员工在签合同时签具保证书,表示自己是自愿买保险而不是为了工作上的教育训练 ,因此不会中途退保,否则愿负担高额违约金。像这种情形,受害者即使辞去工作,可能还有后续不断的困扰缠身,提醒所有求职者一定要多加小心。
引诱求职者一步登天,但要求先缴一笔高额训练费或会员费,也是骗术一种。有些公司的广告征求“某某师”,或宣称培养求职人员为“某某师”,如美容师.电脑工程师.网络工程师等,实际上却必须买美容产品或是选修课程。公司往往会在求职缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定,规避其当初的承诺,使求职者花了一大笔钱希望却大大落空。一些传播公司,演艺公司常接近年轻美貌的女性,以“惊为天人”的煽动性说法力邀其加入公司,一量年轻女性心动上钩,对方就会以必须建档作公关宣传为由,要求拍沙龙照 或艺术照,由于主类骗局的重点是在收缴会员费或替拍照业者招揽生意,因此拍照 缴会员费之后,上门找公司理论,才知是上当一场!
其他的陷阱包括以征求企划人员或行政助理为名目,到职后却要求先干出业绩方可成为下式员工另外还有些不法的职业介绍所或是家教社,以替人介绍工作为由, 巧立名目收受各种介绍费.保险费.保证金,不开收据,而且收费之后一再拖延,或者是介绍一些与求职者预期落差很大的工作,与其宣称的广告差异很大。
-
如何回答您多久可以来上班
1.我最近还有参加其它公司的面试,我希望能够在所有面试告一段落后,再决定哪一家公司最适合我,所以我想最快也要两个星期后。2.我预计在6月30号离职,因为依公司规定员工必须在两个星期前提出离职申请,而且我也希望能将工作交接清楚,以免让公司造成后续工作执行上的困...
-
试用期陷阱的“坑”在哪里
就业三个月竟是廉价短工,《解放日报》发文提醒毕业生警惕试用期陷阱:眼下,许多今年毕业的大学生正经历着用人单位试用期这一关。通过一些毕业生的反映和记者随访发现,有些单位为降低用人成本,打着试用期的幌子,将求职心切的应聘大学生招来当廉价的短工使用,并名正言顺...
-
职场新人:心理陷阱面面观
如今是80后、90后驰骋职场的黄金时期。这个年龄段的人大都是独生子女,心理成熟度与年龄不成正比,在复杂多变、竞争残酷的职场中,总会出现这样那样的心理问题。行动很难跟上想法80后和90后接受新鲜事物快,想法很多,不时有一些奇思妙想的灵感火花会迸发出来。但却总对...
-
毕业生网上求职须警惕信息被偷窥
小嘉,长沙某高校应届毕业生。一个多月前,他只身前往广东东莞参加某名企的面试。到达东莞后,一个女孩前来接他,两人坐上一辆出租车,拐进一条小巷。他被女孩带入一座很破旧的楼,一个年轻的主管接见了他,开始大谈网络销售。这时,小嘉才知自己被传销骗了。在度过如噩梦般的...