小心公司骗取设计劳动成果
求职陷阱8.23K
由于现在大多品面设计都是电子版交货,所以很多公司会到学校找设计人员,一个是成本低还有就是经验不足。
现依据偶亲身经历之事悟到的一点东西和大家分享,望对大家有所帮助。此建议适用于带回家设计的情况。(老板在旁边看着的同学可以参考)
一、首先,在开始设计前,应与雇佣方谈好价钱。1是全额报酬数额(即设计被采用时应付的报酬)。2是底金的数额。(即设计不被采用时给的“辛苦费”当然这很低。)
二、其次,在你的设计完成时,应先给其精度在100左右的打印样图,不要一上来就给他你的电子版设计,连JPG也不要给他。以防他收了你的文件后说你设计的他不满意决定不采用。而他则可既不付报酬又可以在你设计的基础上稍稍改头换面就能为他所用而不必担忧版权问题。(版权这东西谁也说不清。)
三、再次,他如果满意你的设计并采用和愿意付酬,(可能当中会有多次修改这是正常的,但在”钱“未到手前不要给他电子版的东东。)那你才可以和他一手交钱一手交电子版文件。
四、最后,1、大家不要被什么:”我们的`报酬会另你满意的“等等的话迷惑,上次我的一个lOGO那家公司只给50块钱,我一气之下没要。但可惜标志已在他手里。不是缺那点钱,只是被骗心里不好受。2、还有不要被什么长久合作,毕业以后就到我们公司之类的话迷惑而先做设计后谈钱。(又不是世界500强,万一你明天就倒了呢?往后的事谁都说不准)
希望以上所说能给诸位同窗带来些许帮助。
现依据偶亲身经历之事悟到的一点东西和大家分享,望对大家有所帮助。此建议适用于带回家设计的情况。(老板在旁边看着的同学可以参考)
一、首先,在开始设计前,应与雇佣方谈好价钱。1是全额报酬数额(即设计被采用时应付的报酬)。2是底金的数额。(即设计不被采用时给的“辛苦费”当然这很低。)
二、其次,在你的设计完成时,应先给其精度在100左右的打印样图,不要一上来就给他你的电子版设计,连JPG也不要给他。以防他收了你的文件后说你设计的他不满意决定不采用。而他则可既不付报酬又可以在你设计的基础上稍稍改头换面就能为他所用而不必担忧版权问题。(版权这东西谁也说不清。)
三、再次,他如果满意你的设计并采用和愿意付酬,(可能当中会有多次修改这是正常的,但在”钱“未到手前不要给他电子版的东东。)那你才可以和他一手交钱一手交电子版文件。
四、最后,1、大家不要被什么:”我们的`报酬会另你满意的“等等的话迷惑,上次我的一个lOGO那家公司只给50块钱,我一气之下没要。但可惜标志已在他手里。不是缺那点钱,只是被骗心里不好受。2、还有不要被什么长久合作,毕业以后就到我们公司之类的话迷惑而先做设计后谈钱。(又不是世界500强,万一你明天就倒了呢?往后的事谁都说不准)
希望以上所说能给诸位同窗带来些许帮助。
-
大学生网络求职陷阱案例分析
在前一段的招聘高潮中,有不少人找到了工作,也有不少同学受过骗。骗子手段层出不穷,让人防不胜防。下面是几位受骗毕业生的经历,希望正在找工作的大学生借前车之鉴,谨防受骗。案例一:华南理工大学某同学收到某公司的一条短信,请其尽快到公司来面试,但该同学都没投过这个...
-
公开选拔人事行政类笔试模拟试卷及答案
一、单项选择题(每题的备选答案中,只有一个正确,请将所选答案的字母写在括号内。每题1分,共20分。)1.人事行政的首要功能是()。a.计划功能b.决策功能c.组织功能d.指挥功能2.实行民主制人事行政体制的国家有()。a.德国b.日本c.英国d.美国3.人事系统的根本原则是()。a.民主原则b.效率原则...
-
招聘陷阱(6):实质为企业免遭破产
105251>招聘陷阱(6):实质为企业免遭破产如果说有家企业连员工工资也付不起,被员工告上法庭后已败诉,但其依然在职业介绍市场上招聘员工,你能相信吗?这不是笑话,是事实。原来,企业不断上网招聘员工,是把拖欠员工工资分散化,一般拖欠每个员工2至3个月的'工资,在试用期内辞...
-
求职战术:怎样掩饰职业“空白”
求职战术:怎样掩饰职业“空白”我们的职业生涯中可能会有一段“空白”,有的人不会把这段“空白”写进简历中,他们认为:在激烈的竞争中,让用人单位知道自己有一段时间没有工作,会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢?在简历中胡编乱造吗?对于职业生...