年底求职需注意问题
邻近年底,对于那些依然没有工作的人来说,无疑是求职的一道坎。因为年底很多公司和单位用人的要求都很高,让多数求职者碰壁多次,甚至引发心理问题。那么,年底求职需要注意什么呢?
年底求职需注意五个问题
(1) 忌临时抱佛脚
本来今年找工作就难,如果求职时不多点针对性,预先做好求职准备,总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的“行头”也要东拼西凑,这可就是典型的“临时抱佛脚”了。职场专家建议:找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历,另外在参加招聘会时事先了解心仪的招聘企业,才能在现场与企业形成良好的互动,而不是简单的随便派发简历。
(2) 忌“狂轰滥炸”,盲目投简历
为了加快求职进度,很多求职者都采用“密集轰炸”的手法,在网上将投递简历的工作进行到底。然而Job36职场专家表示,网上求职要有的放矢,投递简历切忌“狂轰滥炸”.因此在网络招聘时应避免盲目投简历,将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口,工作经历相符的简历一定会很快被发现。
(3) 忌只盯着综合网站
网上求职,选择几家大的综合网站注册简历已经成为很多求职者的惯性作法,但是招聘网站海量的信息往往导致简历石投大海,杳无音信,这也一直是综合性招聘网站的长期弊端所在。因此,在当前求职的“井喷”时期,切勿将鸡蛋放在一个篮子里,尝试在一些专业性较强的网站注册简历,搜索招聘信息,或许更具有针对性。求职者可选择英才网联等专业性的行业网站。
(4) 忌未辨别招聘信息,入就业“陷阱”
进入年底,很多求职者开始急于拿到OFFER,往往忽视了对招聘信息的辨别,落入“求职陷阱”.一些招聘单位以“市场总监”、“客户经理”的高端职位幌子,其实是做“业务员”、“保险代理员”等。这就需要我们在求职的时候仔细分析,对于那些冠以好听的头衔,但是却强调无需经验的信息要加以警惕。
(5) 忌过分“包装”,缺乏个人特色
厚厚的`简历,漂亮的艺术**,西装革履……似乎成了招聘会上必备的行头,但这些真的是有效的求职方式吗?职场专家提醒,求职切勿华丽包装,突出个人优势即可,简历以精简为好,以便人力资源部门筛选。
虽然年底求职比较困难,但是求职者切忌不能心灰意冷,只有先将自己充实好,再去权衡什么样的工作适合自己,努力去争取。再配合注意以上这些问题,相信可以提高求职成功的几率。
年底求职常见陷阱:
薪水高过市场价
在求职陷阱中,最容易中招的莫过于“高薪的诱惑”。
宁波一家公司老板委托猎头找个女秘书,招聘要求看着蛮简单的。如:形象气质好;英语听说流利;有2-3年行政工作经验,口才好,有谈判能力;文字功底较好,能够撰写相关方案及报告。
看似正常的一次招聘,老板开出15万元以上年薪让猎头感觉到了不同。再细问,老板直接说:“不漂亮的不要拉来见我。”
防范要领:初入社会遇到远高于行业平均薪资水平的招聘本身就存在陷阱。猎头提醒,求职者需要了解市场行情价,横向对比一下其他公司岗位薪酬。
以秘书岗位打个比方,按照现在市场上的行情,工作2至3年单纯是助理的话,薪资就4至6万元差不多了,会一门外语的,如果水平差点就5至6万元,好点最多也就8至10万元,有些开出的薪资特别高的,又不需要你做业务只是做老总秘书,肯定要小心些。
各种理由向求职者收费
在人才网、招聘市场上,有些单位长年挂着一样的岗位招聘需求。
如果求职者去面试了,就会先要求培训一个月再签合同,然后以服务费、体检费、培训费等名义收取费用。过了培训期,有些公司就以“单位不需要招人”、“这个职位刚刚招聘完了”等理由拒绝。如果求职时,遇到这类几乎每天都在招人,但过去的人都干不长久的,也要多防范收费问题。
防范要领:首先,《劳动合同法》第九条明确规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
一般正规的公司是不需要缴纳这些费用的,最多就是先垫付体检费用,通常也会在你正式转正后给予报销,金额不大会上百元,上百元了就要提高警惕,尤其是还没拿到工资,就先付钱给公司。
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