北京市职工月平均工资

北京市统计局、人保局发布2012年度北京职工平均工资，共为62677元，月平均工资为5223元，比上年增长11.8%。凡按2012年度北京职工平均工资计算的事项，均按此数据执行。

2012年职工工资月均增长551元

北京市人力社保局表示，根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

此前北京市人力社保局表示，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为上一年职工月平均工资、上一年职工月平均工资的60%和上一年职工月平均工资的40%，即5223元、3134元和2089元。

另外，基本医疗保险缴费基数为上一年月平均工资的70%。灵活就业人员缴纳基本养老保险缴费比例为20%，失业保险缴费比例为1.2%，基本医疗保险缴费比例为7%。

据悉，2011年度北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元。相比之下，2012年职工工资月均增长了551元。

私营单位和非私营单位收入差距巨大

北京市统计局发布的数据显示，2012年，北京城镇私营单位和非私营单位收入差距巨大。其中非私营单位8.47万元，私营单位仅4.28万元，后者仅前者的一半。

对于工资增幅，市统计局新闻发言人表示，这一方面与北京经济增长有关，同时也与工资制度改革有关。

市统计局表示，尽管工资保持了较快增长，但工资水平的行业差距、岗位差距依然较大，每一位就业人员对平均工资增长的感受也不尽相同。在北京城镇非私营法人单位就业人员所在的19个行业门类中，行业平均工资低于北京平均水平的行业有12个，就业人员占比64.5%。对私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的50.6%。

金融、信息行业挣钱最多

2013年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资与2012年的84742元相比，增长9.8%。城镇私营单位就业人员年平均工资与2012年的42882元相比，增加了5145元，增长12.0%。

分行业门类看，无论是非私营单位还是私营企业，年平均工资最高的三个行业大致相同，分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业以及科学研究和技术服务业(详情见右图)。

非私营单位年平均工资最低的三个行业分别是居民服务、修理和其他服务业，住宿和餐饮业，农、林、牧、渔业。最高与最低行业平均工资之比是4.71:1，比2012年的.4.75:1差距有所缩小。私营单位年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业。

负责人是员工工资的2.8倍

根据国家统计制度规定，北京市统计局在全市范围内对16个行业门类的3.5万家法人单位2013年不同岗位的工资情况进行了调查。调查单位的就业人员按岗位分为单位负责人，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。

调查数据显示，调查单位就业人员平均工资为83821元，其中，单位负责人235094元，专业技术人员118074元，办事人员和有关人员81132元，商业、服务业人员53743元，生产、运输设备操作人员及有关人员53374元。单位负责人平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.8倍;生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的63.7%。岗位平均工资最高与最低之比为4.40：1。

“涨工资”有三大推手

如何看待2013年北京市就业人员平均工资的增长?北京市统计局专家分析，就业人员工资水平保持增长，主要有以下三方面原因：

一是经济运行平稳是工资增长的基础。2013年，全市经济稳中有进，经济总体实现了平稳增长。全年实现地区生产总值19500.6亿元，比上年增长7.7%。

二是劳动力成本上涨带动工资增长。2013年度企业用工情况快速调查结果显示，65.9%的企业遇到了招工难的问题，76.3%的企业认为用工成本有不同程度的增加。企业普遍通过提高工资、改善福利待遇等手段缓解“招工难”现象，这也是工资水平提高的一个重要因素。

三是相关政策的落实促进了中低收入者工资稳步提高。2013年，全市最低工资标准由每小时不低于7.2元、每月不低于1260元，提高到每小时不低于8.05元、每月不低于1400元