雀巢SMC面试攻略面试技巧
-考生A参加了世界500强之一、著名气动元件制造和销售公司SMC(中国)有限公司的面试,归来后他向学友介绍了参加面试的经历———
面试流程
1. 人事课负责人介绍公司制度、企业文化、发展历程、用人理念、职业发展概况;
2. 面试学生参观世界一流和现代化设备; 阅读者还阅读过:自我→鉴定范文
3. 人力资源部门和制造课负责人共同对学生进行分组面试;
4. 专业知识笔试。
面试实况
A.面试结束了,接受面试者之一却站了起来:“考官你好,我要说明一件事,我的简历里面有个错别字,我最初没注意也没检查就匆忙交了”。
画外音:“错别字问题我觉得还是说出来比较好,如果非要别人指出来就被动了,况且参加面试就是坦率和真实”。
B.考官上来就说:“你不行,你分数太低,我们不要你”。那位同学并没有因此放弃,而是把自己的情况说明了,并以实际经历证明自己的能力。
画外音:“企业是以这种挫折感激怒考生,以观察考生反应和应变能力”。
C.考官:“公司要求任何员工都要从一线员工做起,然后一步步提拔起来”。
画外音:“公司经过3个月和半年培训后,让我们去做销售就行了,有什么必要一定要下车间呢?”
-考生B高兴地拿到了世界500强之一、快速消费品业生产巨头雀巢(中国)有限公司的OFFER,“一面”后他将参加面试的过程用文字记录了下来———
面试流程
1. 集体面试,每8个人一组,在闲聊互相自我介绍;
2. 圆桌互动,圆桌上有每人的英文名,每人都有固定座位;
3. 每人花3分钟时间与身边拍档用英文交流,然后到台上向大家介绍对方;
4. 即兴演讲,每人抽一份题,准备两分钟后上台,接受台下所有人的提问;
5. 小组讨论,每4人一组,讨论一个案例,在分发的内容完全一致的表格中,先填写、然后讨论,再作记录,没有面试官,完全自由;
6. 一对一面试,每位面试官有两名固定候选人,从微笑、肢体语言、眼神到仪容仪表,为考生随时打分。
画外音:“参加500强面试真是一种财富,对自己有种成长的感觉。面试包装的确重要,但最重要的是展现真实的自我;
“同时我觉得,面试是双选的过程,企业在找最适合的人,而我们也在找最适合的归宿啊”。
HR声音
“企业不可能让本科生和研究生干普通工人干的工作,只是让新员工对企业的情况有个最真实的了解,为今后从事的'工作奠定坚实的实践基础”;
“面试是由不同部门协同完成的,人事部门把关的是大学生的整体水平、在校时和生活中的心态并考察其基本专业能力;而生产部门则要看考生的专业理论水平是否适应车间的工作环境,以及考虑问题的方法、关注点,然后再由HR和实际部门共同考察”。
“大学生获得的学习方法和做事方法是企业面试的重要考察内容,谈吐是其中的一方面,语言表达能力和综合素质、与人交流和沟通的能力是企业进行团队合作的基础。面试时,自己是什么样的人就应该真实展示,性格是内向还是外向其实是掩饰不住的,所以要真实地展示”。
雀巢SMC面试攻略
-
西门子企业的管理培训
西门子公司秉承视员工为企业内部的企业家的领导理念,开发员工的潜质。在这个过程中,经理人员充当人力教练角色,为自己部门的员工进行合理的目标定位、实施引导,同时给予足够的施展空间,及时鼓励。西门子在如下理念指引下开发人力资源:员工在最大限度上是个人发展的推...
-
面试时巧妙介绍个人特长爱好
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编为大家收集的面试时巧妙介绍个人特长爱好,仅供参考,希望能够帮助到大家。在面试前或是面试后的闲聊中,面试官总是...
-
最大的成本是没有经过企业培训的员工
最大的成本是没有经过企业培训的员工最初听到这句话,是在陈安之的演讲上,今天的事情让我深深的再次体会到这句话的价值,下面我先说说今天的事情。再请各位朋友谈谈自己的看法。事情是这样的:我公司想求购一批塑料包装桶,在网上也联系过几个厂家,产品不是很理想,后来在...
-
也谈人才培养工作的创新
21世纪什么最宝贵?人才!一句时髦的话道出了组织最宝贵的资源就是组织在发展壮大过程中所拥有的高素质人力资源。没有关键、核心、富有创新精神的人才体系,可以说组织就基本趋于消弭了。只有透过富有创新精神、高素质团队的努力,组织才能在为顾客提供独特价值主张的...