员工强烈要求不缴纳社保,HR该怎么办
对用人单位而言缴纳社保是法定义务,自愿放弃社保申请书对用人单位无法律效力。下面和本站小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!
很多HR伙伴遇到这样的问题:员工告诉公司不用给他缴纳社保,直接发现金给他,并愿意签订自愿放弃社保的承诺书,那么,这样做可行么?
首先员工的.承诺书并不具有法律效应,所以公司不能免除自己法定的缴费义务,如果劳动者发生人身伤害构成工伤,用人单位将会产生更大的损失。
其次,应向员工解释不缴纳社会保险,表面上员工的工资多了,但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障,这些风险如果由自己承担,是难以应对的。
所以这样做是不可行的。
案例分析
宋某于2015年8月4日入职上海市某公司,入职时宋某出具《申请书》自愿放弃购买社会保险。
2016年3月17日至2016年4月1日,宋某由于旧病复发,请假前往医院住院治疗,共花费医疗费96448元,该费用由宋某自行垫付。该医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》,医嘱建议全休三个月。
2016年8月1日,宋某返回公司上班,打算向公司申请报销一部分医疗费用,但是与公司发生争议。该公司不同意支付,“打官司”开始了:
▼宋某诉至法院,一审胜诉
仲裁和一审法院认为公司未缴社保导致宋某不能报销医疗费,公司需承担责任。一审法院判公司需支付宋某医疗费56554.2元。
▼该公司不同意支付,提起上诉
公司认为宋某在职时未能及时参保,宋某亦有责任,不同意支付医疗费56554.2元。宋某认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司,公司应当承担医疗费。
法院经审理认为,宋某虽签订了放弃购买社会保险的承诺,但其放弃属于违反法律强制性规定的义务,应认定为无效。
宋某于2016年3月17日至2016年4月1日在医院住院治疗,按照现有法律法规,如果用人单位未能依法为员工缴纳医保费的,未缴纳期间所属职工发生的医疗费用,由用人单位按相关规定承担,赔偿员工损失。
因此,在上述时间段发生的医疗费用人单位应予以承担。一审法院经核算,公司应向宋某支付医疗费56554.2元正确。
▼该公司依旧不同意支付,向高级人民法院申请再审
高级人民法院审理此案后表示:原审做得对,驳回了该公司的再审申请。
经核算,公司应向宋某支付医疗费56554.2元,原审判决该公司向宋仁前支付医疗费56554.2元正确。
看完案例,HR小伙伴是不是都方了。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保,缴纳社会保险费。
所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的,自愿放弃社保申请书对用人单位是没有法律效力的!并且还会使用人单位面临很多风险。
-
HR外部招聘的优势与劣势
企业的招聘形式有内部招聘和外部招聘之分,其中,外部招聘是企业的主要招聘形式。那么,现代企业进行外部招聘一般都有哪些途径?外部招聘的优劣势又有哪些呢?笔者将为大家整理出以下内容。现如今企业出现职位空缺,发布招聘广告后由企业员工推荐合适的外部人才进入企业...
-
关于招聘会邀请函模板锦集8篇
大家对邀请函一定不陌生。在学习、工作生活中,我们每个人都可能要用到邀请函,想必许多人都在为如何写好邀请函而烦恼吧,以下是小编精心整理的招聘会邀请函8篇,希望能够帮助到大家。招聘会邀请函篇1尊敬的校友及校友单位负责人:感谢您们长期以来对我校毕业生的关心和...
-
2020年简单的职场的语录汇总56句
卓越员工和平庸员工的区别就是,卓越的员工同样的错误只会犯一次,而平庸的员工同样的错误会犯多次,甚至是屡教不改。以下是小编为大家准备的职场的语录56句,欢迎大家阅读。1、人生近同一场繁华至荒芜的幻觉,不可探测。2、拿别人的缺点安慰自己,就不会从别人的成功中...
-
争取并保留中层管理人才的五大方法
中层骨干等核心人才流失是多方面原因造成的。因此应对人才流失的策略也是一个系统性工程。具体来说,夯实企业留人的基础;营造良好的企业文化;搭建人员发展的平台;从体制上把好用人关;处理好家族与企业的关系;做好人才储备工作,防患于未然;构建知识体系,强化智慧传...