安徽省2016企业职工养老保险缴费调整政策
导读:5月30日,安徽省人社厅下发通知,从今年5月1日起,连续两年降低社保费率。此举对参保职工并无影响,社保待遇也不会缩水。
经安徽省政府同意,安徽省人社厅昨日下发通知,公布阶段性降低我省社会保险费率政策。其中,从2016年5月1日起至2018年4月30日止,企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降到19%;失业保险总费率由现行的2%降至1.5%,其中单位费率由1.5%降至1%,个人费率0.5%维持不变。参保单位已按原费率缴纳5月份养老和失业保险费,其多缴费用可抵扣次月缴费。
通知还要求,全省各地要高度重视阶段性降低社会保险费率政策,确保把国家和省的决策部署及时贯彻到位。同时,要加大扩面征缴力度,做到应保尽保,应收尽收,确保参保人员社保待遇按时足额发放。
在此之前,已有10多个省份陆续出台本地社保降费方案。今年4月13日,国务院常务会议决定,从2016年5月1日起两年内,一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份,将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份,可以阶段性降低至19%。二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%—1.5%,其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施的具体方案由各省(区、市)确定。
显而易见,企业缴费比例下降了,意味着企业负担减轻。这会不会影响职工的保险待遇?对于这个问题,安徽省人社厅相关负责人表示,个人缴费比例没有调整,而个人社保待遇只与个人缴费基数和年限挂钩。也就是说,职工个人不需要多缴一分钱,享受的待遇也不会缩水。
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彰显社会公平正义
2014年10月1日起,国家对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革,机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,由单位和个人共同缴费。存在了近20年的养老金“双轨制”宣告终结,近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。
“养老金并轨制国家酝酿时间很长,经过了多次调研,目前出台的方案可以说是比较成熟的制度。”刘莉说,养老金并轨彰显社会公平正义。“养老制度因身份不同而不同,显然不公平”。过去人们老觉得在机关事业单位退休可以拿很高退休金,有的能拿到退休前工资的90%甚至100%;而企业的退休金则又是另一种计算办法,“多缴多得。长缴多得。”这体现了的权利和义务的.对等。
人才流动将更方便
刘莉表示,从“双轨”到“并轨”,机关事业单位人员跳槽少了后顾之忧,有利于整个社会的人才流动。
“过去机关事业单位人员不愿意跳槽去企业,很大原因在于二者不同的保障体系。”刘莉说,如果从机关事业单位辞职,到企业单位去,就进入到另外一个保障体系,这与留在机关单位的待遇不一样。
并轨后,不同体系之间都是同样的计算方法,同样的保障方式。刘莉表示,将来机关事业单位退休人员也要在社保系统计发养老金,而不是由机关单位发放了。“过去,大家都千军万马挤独木桥考公务员,考事业单位,认为这是稳定的金饭碗,这也是导致人才没有真正流动起来的原因之一。”刘莉表示,这个制度将从根本上为人才流动奠定基础。
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