员工离职社保怎么办理
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。以下是小编为大家整理的员工离职社保怎么办理,希望对大家有所帮助!
员工离职社保怎么办理
已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的',在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
社保有什么用
1、养老保险:顾名思义,养老保险其实就是到了退休年龄,你就可以领取到一定的养老金了。并且社保中的养老保险是你在职时,由单位和职工共同缴费,交得越多以后领的也就越多,交得时间越长久,以后领的也就越多,其最少缴费年限需要满15年。
2、医疗保险:通俗来讲,就是生病了医疗费用可以报销,并且只要缴纳满一定的年限,(大部分城市为男25年、女20年),退休后不用再继续缴纳,即可终身享受医疗保险待遇。
3、生育保险:生育保险其实就是女性在生育时,可以报销因生育而产生的医疗费用,并且在产假期间还可以领取到一定的生育津贴。另外,该险种是由单位缴费,职工个人是不要缴费的。
4、失业保险:所谓的失业保险,其实就是你被迫失业后能拿到赔偿金,由单位缴纳全部费用,职工个人是不要缴费的。
5、工伤保险:工伤保险也是一个只需单位缴费,自己不需要缴费的险种,并且在发生工伤后,即可获得一定的赔偿。
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