三方协议用人单位信息怎么填

在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们需要用到协议，签订协议可以保护当事人的合法权益。那么你真正懂得怎么写好协议吗？以下是小编为大家收集的三方协议用人单位信息怎么填，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

三方协议怎么填

现在学校发的三方协议大多采用无碳复写纸制作，折痕、划痕都会在第二联和第三联上留下印迹，所以我们在拿到协议后要妥善保管，避免划痕、损坏。在填写上也要注意到下面这些事项：

1、三方协议一定要认认真真的填写，如果写错，将需要重新申请（申请周期比较长，一般是10—15天，可能对签约产生不良的影响）。因此建议大家先在草稿纸上模拟一遍，避免出错；

2、拿到三方协议后，填写“乙方（毕业生）”，各项内容必须要填写完整，“毕业院校”和“专业名称”一定要填写全称，要与学校教务处的专业名称一致，不得简写。此表格必须完整填写，不得漏项；

3、个人信息填写好后，交给单位，由单位填写“甲方（用人单位）”信息。填写好后，在下部“用人单位或单位人事部门签章”处加盖单位公章，右侧“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”也必须加盖，若此章缺失，则可能造成毕业后落户、档案转接的困难。同时提醒部分希望把户籍转回家的同学：户籍转回家只是转回生源地的人事局，并不是转回至家中，请慎重选择；

4、用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；

5、以上信息填写好后（甲方、乙方填写好，用人单位的两个章盖好），拿到学院学工办和学校签学校的章和意见。学校签好，三份协议按照协议书右侧边上由各方保存。

6、三方协议由无碳复写纸制作。

一、用人单位（乙方）一栏：

1、单位全称、单位组织机构代码（9位或18位，不能出现符号或空格等非数字和字母的其他内容）、单位地址、单位邮箱、单位性质、联系人、联系电话、邮政编码等需填写完整。

2、档案接收单位一栏，名称和详细地址需填写完整并加盖公章（若已经在乙方聘用或录用意见一栏盖章，则此处不需盖章），联系电话、邮政编码需填写完整。

二、乙方（用人单位）聘用或录用意见一栏：

1、无人事自主权的单位（民营企业、三资企业等）仅需在“乙方（用人单位）聘用或录用意见”一栏盖本单位行政公章或人事单位公章，如单位将毕业生档案统一寄存当地人才市场的需在档案接收单位处加盖人才市场或人力资源和社会保障局的公章；

2、有人事自主权的单位（大型国企、政府机关、医院等）无需上级主管部门签章，只需在人力资源（或人事）部门签章处加盖公章，但医院除需在“乙方（用人单位）聘用或录用意见”一栏盖本单位行政公章或人事单位公章外，仍需当地卫生主管部门在“用人单位上级主管部门签章”一栏处加盖公章；学生进入北京、上海、天津、深圳、广州等城市需经当地毕业生就业主管部门审批，提供函件或在“用人单位上级主管部门签章”一栏处加盖公章方可派遣。

三、特别说明

1、协议书上任意信息修改均需加盖公章，填写时只需填写一份，但盖章时三份协议书上都需加盖。

签三方协议要留心六个细节：

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的.一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

拓展：

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。