员工解聘协议书范本
在当下社会,协议使用的情况越来越多,协议具有法律效力,确立某种法律关系。那么相关的协议到底怎么写呢?以下是小编为大家整理的员工解聘协议书范本,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助吧。
员工解聘协议书1
甲方:有限公司
乙方:身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下:
1、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同,解除劳动合同日期为年月日,双方的劳动关系随之终止;
2、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的`要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品,并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后,甲方支付乙方经济补偿金。
4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止,甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止,社会保险金、公积金于次月缴交。
5、甲方根据相关规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息,乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、除上述所列事项外,在各自履行完相应义务后,甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
8、本协议书壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙双方各执壹份,另外壹份用于办理退工手续。
9、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方:有限公司乙方(签字):
年月日年月日
员工解聘协议书2
协议编号:
当事人双方:
甲:
(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)
乙(员工):
(住址、邮政编码、电话、身份证号)
鉴于
乙原为甲合同制职工,合同期限为××年,现因××原因,甲乙双方按照《中华人民共和国》的规定,本着平等、自愿的原则,共同协商解除劳动合同。
第一条甲的义务
(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金,经济补偿金要符合法律、法规的规定,还要根据公司的具体情况来确定,经济补偿金的确定标准及金额如下:
(2)在解除劳动合同时,如甲的商业秘密尚未公开,且乙负有保密义务,甲支付给乙保密费的标准及金额如下:
(3)协助乙办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
第二条乙的义务
(1)乙在解除劳动合同时,如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议,则仍应对原协议予以遵守;
(2)乙不得为其他有损甲利益的行为;
(3)返还所有权或使用权归属甲的所有物品。
第三条违约责任
本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的,向守约方承担违约责任,支付违约金元,违约金不足以弥补守约方实际损失的,守约方可要求对实际损失予以赔偿。
第四条其他
从签订本协议起,甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份,双方各持一份。
甲:(盖章)乙:(签字)
法定代表人或委托代理人:(签字)
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