2016海归硕士的就业难题

海归之前兴起了一股浪潮，但是近些年来，海归的就业已经成为难题，具体如何?请看下文：

想要知道现阶段海归硕士是否在就业上不占优势，我们要弄清楚以下问题：

首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。

或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。

不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。

到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学(课程)经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

赶不上国内招聘季，错失良机

国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情

大多数人的脑子里毕业的方向就是考研(课程)/保研、留学、公务员(课程)或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福(课程)、GRE(课程)，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。

而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。

由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归

甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的.一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

一海归女孩说自己是在国外学习品水的知识，回国之后想找一份品水师的工作，可是一直没有企业需要。万般无奈之下，希望用这样的方式来试一试，希望能引起关注帮她早日找到工作，也想让大家对品水师这个新兴职业多些了解。

和北清复交比，海归优势全无

国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。

7)现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。

越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。

很多海归应该放下500强情节和投行情节，收起那种非高盛美林大摩不去的执拗，你就会发现机会遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。

8)最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”

我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。

另外，很多人觉得海归已经没有优势就不出国了，这就像很多人觉得会英语(精品课)不是优势就不学英语了一样短视。当大多数人身上都具备某种技能或经历的时候，这项技能或经历本身就不再是优势，但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候，你就反而有了劣势。所以该出国还是要出国去看看，短期内海归会在国内社会比较挣扎，但长期来看，未来还是属于有更宽广视野的人的。

|海归硕士求职被开价1600元底薪!如何让孩子更有竞争力?

碾压：海归硕士底薪1600

25岁的硕士毕业生张瑶笑得挺尴尬，手里握着一叠精装简历，准备离开招聘会现场。她甚至连投出简历的机会都没有。

“投简历的过程，就感觉自己在被反复碾压。”她说。

这是天津的一场“硕博专场招聘会”，面向硕士和博士毕业生。“说是硕博专场，几乎没有面向硕士的岗位。”张瑶有些失望，这位从韩国一所知名大学工商管理专业毕业的研究生感觉自己的学历又一次被“碾压”了。

上一次被“碾压”则是一场没有细分学历的招聘会。当时她和一群本科生一起投简历，在一家名不见经传的社会培训机构的展位前，她微笑着自我介绍后放下简历，一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：“不论本科还是硕士，韩语老师，底薪1600元，其余靠招生提成。”

这句话让这位海归硕士生感觉难以接受，她收回了已经放下的简历。“我其实不是特别在意薪酬，但这1600元的底薪，让我感觉自己多年的所学和具备的能力被践踏。”

曾经：选了“好专业”，也出国镀金，结果……

她是土生土长的天津姑娘，在她本科毕业那阵子，两三千家韩资企业在天津投资设厂，“当时学韩语专业的特别好找工作”。为了给自己的学历再镀金，她远赴韩国攻读了硕士学位，专门选择了工商管理专业，好让自己在管理岗位更有竞争力。然而去年她满怀憧憬地毕业回国后，发现大量出口加工型的韩资企业开始大幅裁员，招聘的岗位少之又少。

赶了几场招聘会，张瑶感觉，“我好像赶上就业最难的时候了”。

目前还很难说她赶上的算不算“最难的时候”，但经济下行的压力，以及竞争者的压力，她确实都赶上了。

3月12日，湖北省武汉市，春节后当地最大规模的综合招聘会“千企万岗·勇往职前”在施洋洪山公园及纳杰人才市场同时举行

背景：就业形势严峻

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国务院新闻发布会上表示，以高校毕业生为主的青年就业群体的数量还在持续增加，这将对就业产生很大的压力。 对2016年就业形势还将产生重要影响的另两个因素，一是化解过剩产能会造成一部分职工下岗，二是经济下行压力比较大，一部分企业生产经营困难，用工不足。

据尹蔚民介绍，2016年高校毕业生是765万人，比去年增加了16万人。中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数。青年需就业群体加在一起大约有1500万人。

3月19日，辽宁省沈阳市，2016年首场春季毕业生专场大型招聘会吸引数万毕业生前来求职。焉博 岳志强/摄

“但是我们对保持今年就业的形势稳定还是充满着信心，这里最重要的就是我们经济仍然会持续健康的发展，而且在这个过程中我们调结构，一些新的业态、新的动能正在形成，这必将对就业产生一些基础性的、利好的作用。”尹蔚民强调。

劣势：硕士不比本科生更有优势

在张瑶参加的“硕博专场招聘会”上，很多硕士明显感受到了压力。“跟本科生比，没有年龄优势;跟博士生比，没有专业优势。”南方一所高校情报学专业硕士毕业生窦强一句话总结了硕士求职“高不成低不就”的尴尬处境。

“我对薪资的预期是4000元到5000元，挺理性的吧?”他说。

因为女友是天津人，他选择到天津找工作。他说，自己同专业的同学在广州求职，薪资差不多能到8000元。然而他实地逛了几次招聘会后发现，在天津，很多企业招收硕士研究生，给出的待遇与本科生几乎没有差别。而与博士生竞争科研院所的工作岗位时，人家更强调专业能力，因此硕士生又被“忽略”了。

窦强的说法，在一些招聘方得到了印证。 “我们每年都招聘一批大学生管理人才，大都是本科生。以往‘985’、‘211’这类名校的学生招不来，现在不是名校的我们都不要。”中建某局天津分公司一位相关负责人告诉记者，他们的管理层也基本上以本科生为主，年轻有冲劲，融入企业也比较快，硕士生有时眼高手低，总觉得自己应该比本科生挣得多，但实际能力并不突出。

河北省科学院能源研究所校园招聘负责人刘老师说，“今年我们只招一个物理或化学专业的，主要从事锂电池正负级材料和碳材料研究，对专业要求非常高。”他说，近几年研究所招聘，博士学位是门槛。

天津一所高校研究生工作负责人介绍，近年来随着各高校研究生扩招，硕博毕业生数量也不断增加，就业压力也越来越大，他坦言，硕士生在严峻的就业形势下，处境确实有些“上下够不着”。

天津大学力学专业硕士生张夏辉最不愿意被问起的问题是：你怎么28岁才硕士毕业?年龄偏大也成为她几次被拒的理由。

本科毕业一年后，张夏辉又考回母校读研。“当时以为硕士就业会容易一些，选择也多一些。”读研期间，因为家里的原因，她又选择延迟毕业，导致她比其他硕士毕业生大了3岁。在网上以及招聘会上大海捞针般地广投简历之后，她发现硕士找工作其实挺难的，而她更是因为年龄原因连招聘的门槛都迈不过去。

南开大学就业指导中心主任胡军指出，一些招聘单位会不仅看硕士学位，还对求职者的本科毕业院校有一定要求，而研究生中很多学生是来自普通院校的毕业生，遇到此类招聘单位就会受到影响。

“从去年一直到现在，一直没有合适的工作。”天津工业大学纺织工程专业硕士生小马有些沮丧，她决定这个月去长三角一带招聘会去试试运气，那边纺织产业比较发达，也许有用武之地。“硕士生找工作不能总端着，眼光还是要放远一点。”

她说这番话时，身边几个同学攥着没投出的简历，点了点头。