盛大沦为游荡者:近3年22位高管离职
34个月22位高管离职
果壳电子CEO郭朝晖辞职,仅仅是近3年来盛大高管离职的冰山一角。
《每日经济新闻》记者粗略统计的结果显示,自2012年至2012年10月的34个月内,盛大系共有22位离职高管。
从时间上来看,2012年离职高管有2位,2011年达14位,2012年前10个月有6位;如果从类别来划分,盛大旗下的游戏类公司有6位高管离职,网站与科技类公司分别有3位,传媒影视类公司高达10位,2012年盛大收购的酷6网,离职人数有8位;从职位来看,盛大旗下相关公司董事长、CEO或总裁级别的离职高管人数为11人,占比50%,副总裁级别高管人数为8位,其余级别高管人数为3人。
高管频繁离职,折射的是陈天桥在战略层面对平台的.整体构想与执行层面的残酷现实间的偏差。
以高管离职人数最多的酷6网为例,去年3月,酷6网创始人李善友辞去CEO职位;5月,酷6进行了一次大规模的裁员,裁员比例达20%.对此次裁员持抵制态度的时任酷6网副总裁郝志中后来炮轰说:“陈天桥根本听不进意见,只要他认定的事,没人能改变。”
最终陈天桥将自己的意志强行执行。不过此后,陷入内斗的酷6在优酷、土豆等同行的步步紧逼下渐显竞争疲态。易观智库数据显示,2012年一季度,酷6已跌出中国网络视频市场综合收入前十。
对此,易观国际首席分析师李智认为,“之所以有这么多高管离职,可能是公司的理念和产品变化太快,与他们初来时的设想不相符。”
平台梦再次遇阻
今年6月,久未露面的盛大集团董事长陈天桥现身盛大离职员工的聚会,重提那个熟悉又陌生的平台梦。陈天桥表示,盛大想成为一个平台,并且已经开始接近自己的想象:盛大内容三驾马车(文学、视频、游戏)与拆分后的盛大在线(支付公司盛付通、云计算公司盛大云、盛大广告)一起,构建起盛大“三横三纵”架构。
同样在6月,果壳电子推出盛大手机。陈天桥意欲通过电子书、手机等硬件终端,反向整合“三横三纵”架构,从而在终端消费者与盛大系生意链条间搭建一个渠道,构建生态链的平台梦架构初现。
实际上,这种平台架构方式并不陌生:2005年,陈天桥推出盒子计划,计划通过电视终端整合盛大系,打造平台,可惜出师未捷身先死。
不过,陈天桥并没有放弃平台梦。2012年,盛大推出电子书业务,被业界称为“第二个盒子计划”。平台构建思路未变,只是载体由之前的电视终端变成了电子书。如今,电子书业务已江河日下,从电子书业务身上接过平台梦的手机业务,目前也随着果壳掌门人郭朝晖的离去陷入迷茫。
李智分析认为,陈天桥的平台梦一直以“网络迪斯尼”自居,娱乐正是其支柱。这种定位与互联网越来越生活化与工具化的大势并不完全合拍。在移动互联网大潮下,百度、腾讯、阿里巴巴等相继推出了自己的移动互联网战略,并找到了自己的定位,但盛大依旧在摇摆,至今仍未有一款知名移动应用产品出炉。
李智认为,盛大在移动互联网时代的机会是盛大文学和盛大创新院,但是盛大文学因版权问题与百度的纠纷不断,恰恰曝露出盛大没有能力做入口的烦忧。“它作为内容提供商还有机会,但是在移动互联网平台,已经没有盛大的位置了。”
未来何去何从
盛大未来将何去何从?盛大集团高级副总裁兼新闻发言人张瑾在接受《每日经济新闻》记者采访时并未正面回答上述问题,“未来我们可能会有一些变化,但是现在还不能透露。”
中国移动互联网产业联盟秘书长李易认为:“盛大摊子铺得太大,当一个项目出现亏损或停滞时,不是面对现实解决问题,而是将眼光瞄准另一个项目。”他认为,盛大应该集中精力做好核心业务,而不是盲目扩张。“在这个行业,如果每一个业务都是老三的位置,可能就要反思是不是应该停下来做减法了。”
目前,盛大系链条中除文学业务外,多个子业务均退出了所处行业的一流阵营。即使是盛大系大本营的盛大游戏,目前也已被腾讯、网易、畅游挤出了行业前三的位置。更可怕的是,盛大游戏的生存现状仍在恶化中。该公司2012年第二季度财报数据显示,公司净营业收入同比下降14.4%,环比下降18.6%.
在多条战线遭遇不顺,陈天桥的平台梦正迎来严峻的考验。盛大是谁,路在何方……各种疑问,仍然待解。
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