银发人才职场受宠 想要维权却多麻烦
退休之后外出打工,引起劳动争议后却发现维权太难。10月7日,太原市58岁的退休职工陈先生向本报反映,他给太原一投资管理公司打工三个多月了,公司既不与他签订劳动合同,也不给他发工资,虽然多次向劳动部门反映,但一直没有得到满意的答复。“退休人员打工身份确实比较尴尬。”对陈先生的情况,省劳动和社会保障厅有关负责人表示,“退休人员应聘到单位打工,这种情况比较特殊。劳动法规定的劳动者是年满16周岁处于劳动就业年龄内的人员,退休人员已超过了劳动就业年龄,就不符合这一主体资格。例如,单位不可能给他们办理社会保险,这些纠纷裁决起来有些难度。但针对工资纠纷,陈先生可以直接向法院提起民事诉讼,只要有证据就可以主张自己的权益。”同时,该负责人也表示,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
7日下午,记者从山西人才市场了解到,如今,离退休人才在职场上越来越“吃香”了。与简历满天飞、奖项“一箩筐”的大学生不同,离退休人才有着大学生难以企及的优势,不仅有很强的全局意识和整体意识,而且还有丰富的从业经验和强烈的责任心,他们懂得如何与社会各个层面打交道,严格中不乏灵活性。另外,很多离退休人才还是各自行业的技术权威,这部分人员在各自的行业中都具有不小的'影响力。一位民营企业的总经理就认为,离退休人才有着多年从业经历,积累了很深的人脉,这对企业的成长非常有利。此外,由于不必支付养老保险等费用,可在一定程度上节省人力成本。因此,他的公司目前聘用了不少离退休人才。
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