企业八仙过海争揽高级蓝领
“奖励量化股份,设置高级技师岗位,不同身份可互相转岗……”日前,记者走访调查省内多家企业了解到,针对高技能人才短缺情况,不少企业在打破“身份壁垒”方面做了积极有益的探索。
“其实科技越发达需要的高级技术工人越多,而现在很多企业看重招收高学历人才,对技术工人重视程度不够。”全国劳动模范、“金牌工人”许振超说,一线工人缺乏成长空间,干了几年也得不到提升,老工人的经验也得不到发挥,没有“传帮带”,久了就形成人才断层,“低阶层、低收入”往往成为技术工人的标签。
从一个初中毕业的农民工到全国劳模、山东豪迈机械科技公司电火花科研组长、身价过千万的公司十大股东之一,如今王钦峰被不少公司高薪争聘,但他不为所动,“在这里我有浓厚的归属感,我相信能更好地实现人生价值。”山东豪迈机械科技公司人力资源部部长姚远告诉记者,公司里像王钦峰这样起点不高却成为高技能人才的不在少数。“公司有不少技校生最后成为技术骨干,有些还当上技术管理人员。公司一视同仁,提供一样的成长环境,对有突出贡献的技术人才还奖励量化的`股份。”
在滨州渤海活塞公司,技术中心主任刘世英向记者介绍,公司内部设立了技师、高级技师、专家级高级技师等岗位,都有相应的补贴。专家级的高级技师享受的地位和待遇相当于高级工程师,企业目前已有十几位享受高级工程师待遇的专家级高级技师。获得山东省首席技师称号的黄胜利就享受公司内部高级工程师待遇,年收入过十万。
山东钢铁集团实行人才“三线”开发,经营管理、专业技术和操作技能三线工作人员可以相互转岗。目前已有1000多人走上了技术岗位,300多人成为管理骨干。
-
实习,踏出去的第一步
从2月7日到现在,已经在齐鲁晚报实习一个多月了,虽然实习没有周末,没有学校的那份安逸,但是每天的实习很充实,每天奔走在新闻的最前沿,是一份职业的享受,也是专业的一种锤炼。实习是踏出去的第一步,实习应该是第一次真正踏入社会,我们要独立的去面对各种事情和人,各种新闻...
-
智能住宅流行新趋势节能在前
智能住宅我们之前讲的挺多了,智能家居的应用也确确实实给用户带来了舒适、便捷的生活享受,现在越来越多的消费者在买房或装修时会将智能家居也考虑进去。然而,现在智能家居又有了新的功能——不但智能,而且节能!节能住宅更实际智能住宅确实方便了业主的...
-
90后辞职太随意 男生辞职称因女同事少
这些五花八门的辞职理由让人应接不暇,90后辞职随意化也引发了不少人关注,专家表示90后需放好心态,适应社会。事件公司女生太少90后男同事辞职近日,网友“mary”在网上发帖说,去年年底,公司售后部门来了位1991年出生的男同事小陈,时间不长小陈就做了一件令“mary”非常...
-
十招教你迅速完成上司布置的任务
拖延的心理来源在阻碍人前进的种种原因中,“拖延”或许是最好的一种掩护策略了。说它“最好”是因为,举凡拖延行为,在表面上看起来都让人觉得很奋进。这或许是一个悖论,但不妨设想一下:桌子上有一份需要周五之前上交的公文。它很繁琐,让人一看就头疼。自然,最有效率的...