身陷职场囧境,怎样走过坎坷不平的职场道路
境”和“囧境”的意思相似,都是指处境困迫。“囧”字是网络上流行的词,它形象地勾勒出一张沮丧的脸孔:如两道下垂的眉毛、一个受委屈而张开的嘴巴,还有现代人郁闷、悲伤、无奈、无语的表情。
职场上有许多人身陷囧境,以致情绪低落,对工作产生厌倦感。追根究底,机构单位的制度、上司的作风和办公室里的政治的风波是问题的症结。以下列举一些实例,以反映“职场气候”所造成的不良影响。
一、上司喜爱呼群结党,排除异己。
凡是与上司同一阵线的人,往往能够得到特殊的待遇,在公司里趾高气扬。相反的,异己者就无法享受到同样的利益,还经常被刁难。
二、上司缺乏专业知识,无法领导团队。
有的上司无法给予下属明确的.指示,发生事情后就只会推卸责任。有的外行充内行,对事务举棋不定、诸多挑剔,让下属左右为难,无所适从。
三、工作狂的上司,不知体恤下属。
平日过量的工作,使员工不胜负荷。冗长超时的会议忽视下属的用餐时间和家庭的需要。下班之后,连环的电邮和WhatsApp不断传达指令,甚至在三更半夜也用网络来骚扰下属,剥夺了他们的私人及休息时间。
四、上司说些不真实的话,让员工彼此猜疑。
心胸狭隘的上司,不仅妒忌英才,也唯恐下属太过团结而对自己不利,所以对强者进行打压,离间那些团结友好的下属。这种在别人背后说坏话的小动作,往往会引起员工之间的冲突和猜忌。
五、上司情绪阴晴不定,无法捉摸。
他们对下属忽冷忽热,有时热情殷勤,有时却板起面孔说话,让下属战战兢兢,天天要看上司的脸色做事。
六、上司没有涵养,说话羞辱下属。
有些上司无法控制自己的情绪,一生气就口不择言,出言不逊,当众斥责别人而不留余地。他们甚至取笑别人的身型和缺陷,以逞一时之快。
以上是不良上司的一些劣行。虽然在本地,正直而有责任感的上司仍然占大多数,但令人难以忍受的上司还是随处可见。至于同事之间的明争暗斗、尔虞我诈、纷纷扰扰,也是导致职场囧境的因素。
倘若你不幸置身于囧境,感到心力交瘁,该如何在囧境中成长、走出囧境呢?
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