物流公司考勤的管理制度范本

随着社会一步步向前发展，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的物流公司考勤的管理制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

物流公司考勤的管理制度1

一 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高公司整体营运效率，同时能使公司职员的工资核算做到有章可循，特制定本制度，本制度适用于公司除总经理外的全体职员。

二 公司实行点名答到考勤办法，每日各部门主管人员负责本部门职员的签到考勤，对每日迟到职员进行登记，同时月底进行统计汇总，上报总经理以及公司财务。

三 各部门具体上班时间如下：

客服部 上午8:00 ---11:30 下午12:---6:00

财务部 上午8:00----11:30 下午根据业务部具体工作进程实行不定时工时制 操作部 上午7:20分到岗后根据当日进出港快件车辆实行不定时工时制 业务部 上午7:20分到岗后根据当日业务情况实行不定时工时制

综合部 上午7:20分到岗后根据公司整体运营情况实行不定时工时制

四 各部门职员到岗后严格遵守本制度规定的各项规定，点名后不得无故离岗、串岗，如需临时离开工作岗位5分钟以上必须报请部门主管人员批准。

五 公司除总经理外各部门管理人员在早上的进港件以及晚间的出港件操作时间内，全部在操作场地协助。等操作完毕后回办公室办公。

六 处罚细则：

迟到3---10分钟罚款10元

迟到10--30分钟罚款20元

迟到30分钟以上按旷工半天处罚

迟到60分钟以上按旷工一天处罚

旷工一天罚款200元 旷工2次在罚款的.基础上由公司向其提出严重警告。 旷工3次予以开除 点名后发现各岗位人员串岗离岗的罚款20元一次。

各类行政罚款须有主管人员书面出具，并将罚款事由以及当事职员姓名、金额进行备案登记，同时将各类数据汇报至财务处。

七 请假规定：

事假：需提前3天向主管人员事假申请，当月事假不得超过2天，全年不得超过12天，

事假不带薪。

病假：需提供正规医院出具的病假条或者门诊病例，非住院普通伤病假当月不得超过4天，全年不得超过12天。病假发放当日薪水50%。

职员请假必须以书面请假条形式向部门主管申请，在得到批准后方可离岗，主管人员在批准后将请假人员的姓名、假期进行登记并将数据汇报至财务处。

物流公司考勤的.管理制度2

第一章 总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合圆通速递下沙分公司的实际状况,特制定本规定。本规定适用于下沙圆通速递财务部、操作部、处理部、客服部、业务部、汽运部所有员工。

第二章 出勤

1. 操作部上班时间：早班6:15-上午9：00,下午14:00-晚上快件操作完毕。夜班组上班时间:下午17点-中转部快件操作完毕。如遇大客户搞活动，操作部上班时间另作调整，具体上班时间由操作部主管安排，必须保证快件的正常进港出港。

2. 客服部、处理部上班时间：早上8:00-晚上21：00。下班之前必须保证所有问题件上报完毕，所有回单录入完毕，所有当天问题件处理完毕。对于短时间不能处理的问题件，必须记录在案，并向主管说明情况。

3. 财务部人员上班时间：会计早上8:00-晚上6:00，财务内勤早上8:00-晚上21：00，财务人员视工作情况自行安排午休时间，做到当日事当日毕。

4. 汽运部驾驶员、跟车员上班时间：早上7:00－晚上快件操作完毕。夜班组驾驶员上班时间由汽运部主管统一安排。

5. 业务部上班时间：早上7:00-晚上快件操作完毕，业务人员应第一时间将快件派送、收取完毕，配合操作部完成快件操作工作。

6. 汽运部人员、跟车员、业务部人员必须保证下午15点之前准时上班，如遇派送量过大造成无法准时回公司，应及时向主管汇报说明情况。否则，以迟到处理。

7. 员工有以下情况之一为旷工：未经请假批准，不上班的；迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；不打卡而没有书面说明情况的；代人打卡者或委托他人代卡的

8. 圆通速递实行365天全年无休服务，元旦、国际劳动节、国庆节、清明节、中秋节及端午节由于快递行业的特殊性，原则上不安排假期，具体根据本部门的工作情况由部门主管安排轮休，前提是保证快件进出港的正常作业。

9. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算。业务部人员因为 工作性质，由部门主管进行检查，规定时间内不在岗的以旷工计算。

第三章 请假

1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。所有假期均须填写《员工请假条》，完成审批程序后，交综合部备案。

2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前三天向部门主管提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合部备案。

3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交综合部备案。

4. 病假

病假应有医院的病历复印件并出具医院病假条，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

5. 事假

3天以内的事假，由部门主管审批；3天以上的事假，部门主管同意后由总经办审批。审批后的请假申请交综合部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）； 若连续事假超过15天，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

6. 婚假

婚假一般为3天，在岗二年以上的职工婚假增加到5天，有特殊情况另定。试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

7. 丧假

公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得 5天丧假。家住省外适当给予路途时间。

8. 产假及陪产假

公司视员工个人情况予以另行约定。

第四章 监督和管理

1. 公司全员上下班必须打卡。由综合部、各部门主管负责监督员工考勤。

2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。

3. 严禁托人、代人打卡。凡发现委托他人打卡的情况，对委托人和被委托人分别以旷工处理；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

4、早上和中午上班后，所有员工必须就餐完毕，如在上班时间就餐的，以就餐完毕时间计算实际到岗上班时间。

杭州经济技术开发区飞圆速递有限公司

5、员工实际出勤天数及出勤情况在次月5日之前进行公示，欢迎公司全体进行监督指正。

第五章 扣款

1. 病假处理方式：

病假、丧假、婚假、陪产假、产假按杭州最低工资标准80%发放工资，一天病假按

1个工作日在当月工资中结算。

2. 事假处理方式

事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过15天，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

3. 旷工处理方式

旷工期间扣除按本人旷工期的双倍工资及其他补贴。连续旷工三天或一年内累计旷工五天或五天以上的，视为自动离职。

4. 未打卡则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算（实到时间以主管口头说明和监控录像为准）。任何主管不得随意签署员工考勤卡，如主管未调查清楚，随意乱签考勤卡，扣除主管当日工资。各部门主管必须严格落实考勤制度，一切以考勤卡数据为准，以实际情况出发，杜绝循私造假现象。

5. 在规定上班时间迟到、早退在10分钟以内，每次扣款10元；超过10分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。迟到、早退一小时以上按旷工半天处理。迟到三次（含）以、事假三天（含）以上或出现旷工情况，扣除当月全勤奖。全勤奖在公司薪资制度中另行规定。

第六章 附则

1. 本规定由公司综合部制定并负责解释。

2. 本规定适用于财务部、操作部、处理部、客服部、业务部、汽运部所有员工。

3. 本规定发布即日起执行。