职场中忠诚大于能力
混迹职场中,不要没有立场;不要捉摸不定;不要朝三暮四;更不要疑窦丛生。忠诚大于能力,置于四海皆准,没人愿意引狼入室。
职场蓄势、造势、运势,通过蓄势从而去造势,而通过造势最终获得运势。职场中蓄势、造势多在于已,而运势多在于上司。打仗亲兄弟,上阵父子兵。何为?“信任”!回观企业中得运势者多为上司的“心腹”。无论是同事间还是上下级间,信任是人与人共事的基础前提。领导越信任你,就越肯给你机会,越敢付与你任务。领导在某种程度上就是你职业道路上的一部阶梯,送你、伴随你一路高升,而登上这部阶梯的前提就是必须“信任”你。虽说在管理中我们说:用人要疑,疑人要用!但在现实工作中,疑人非不得已而用之且能不用就不用!
在现实的'企业用人过程中,忠诚不等于能力,在某种程度上却大于能力。正所谓:有德有财者用之,有德无才者育之,有才无德者御之,无德无才者弃之。而所指之“德”更多的就是对于企业的忠诚。求才而遇知已!忠诚可遇而不可求,才能甚至可以被量化,而忠诚却不可以被量化。现代的企业管理可以考核一个员工的能力,却无法考核一个员工的忠诚。当"忠诚"出现在上司与下属之间时,不可避免夹杂其中的还有个人的情感,上司在有意无意间都会给予你更多的帮助和关照。
借力打力不费力,职场要懂得借“东风”,而你的上司则是你的第一阵“东风”。“信任、忠诚”犹如职场大舞台的聚光灯,为你聚集人气,聚焦目光。
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