职场错误做法

1三个不到位。

学生对劳动者身份的认知和转换不到位、企业对大学生工作能力的了解和工作表现的期待不到位、社会培训机构培训的点不到位。目前有关部门只是促进“择业”，而非真正促进“就业”，对企业的本质、员工进入企业后该如何表现等辅导少。

2劳资双方对彼此期望不契合。

员工希望所在公司规模大，管理规范、成长空间广，还有师傅手把手带。而用人单位一般都会让大学生从基层做起，在这里观察员工，培养未来的接班人。员工认为这与理想的.工作存在很大的差距，于是就会出现一些跳槽现象。

3工作无成就感。

职场新人要求工作本身要有意思，有意义，一旦自己在短期内的努力没有马上得到回报，或自己的建议未被采纳时，就会认为单位不重视人才，缺乏伯乐精神，在人才的管理上存在问题，自己在这里工作没有前途等，继而失去动力甚至自信。

4前热后冷。

新入职场的大学生，往往会表现出满腔热血、干劲儿十足，充满激情的工作心态。然而受到挫折之后，公司没有及时对其进行正确引导，又觉得一腔热情被泼上了冷水，心灰意冷。

5同学间攀比。

职场新人们与同学聚会时，会比较谁的工作好，收益高。而自己也基本只会把工作中高兴的事情说给大家，辛苦和压力无处倾诉，遇到事情比较容易选择跳槽。

6经济与生活压力大。

新毕业生工作不久即离职也有很大一部分是待遇问题。有些企业是入职时基本工资很低，年底根据业绩发红包或奖金，但有现实生活压力的毕业生往往等不及。

7老板不给力。

有些新毕业生不太适应老板和下属的沟通方式，尤其是一些年轻时在职场中饱受折磨打拼起来的老板，一般对下属要求严苛。讲话尖酸刻薄或者分派工作不公平等都会成为离职的导火索。

分析：资深人力资源管理专家董一鸣