职场不能只是简单地做
小蔡、小曹是我的同事,当时我在这家很大的贸易公司担任开发总工程师,经常性的要到下面的企业去考察,了解下属企业的人员配置、设备配置、加工能力、工艺状况、交通状况、生产能力等等情况,以便我考虑如何去组织产品生产。
小蔡经常要求跟我一起出去,希望听听我跟企业的老板聊的话题,然后从我跟老板的话题里面,慢慢的积累他所需要的信息。小曹从来没有这个要求,一直都是自己直接去下属单位,自己跟下面单位的负责人交流。
从学习经验方面来说,跟着一个高手后面,一边做一边看一边想,是最好的学习方式,希望通过自己的摸索,通过自己去做,去学习提高,实在是太难了。在这一点上,小蔡显得很聪明,他通过我和下属公司老板所聊的话题,然后慢慢的分析并转化成自己的思想,并形成自己的工作经验,这样做是相当有效果的。时间仅仅过了一年,年龄同样大的小蔡跟小曹之间的.差距已经拉大了,小蔡在考虑问题时,能够更加全面的去衡量一个问题,而小曹却一直不停的在那里做着,并没有看出有什么提高来。
询问过小蔡,“你也可以自己去看去谈的,并不需要每次都跟我一起出去。”小蔡回答,“我自己是可以去看去谈,但在思路方面我始终处于我自己的层次,现在我没有办法达到你这样的高度,与其我自己一个人出去,不如先在你后面多听听,我再多想想怎么做最好。”
我们这些职业场里的人,都希望得到提高,达到自己期望的职业高度。但我们不能只是简单的做,不去想怎样做是最好的。象小蔡这样自己也在做,做的同时,更多的去听职业长者们的对话,并加以分析,形成自己的东西,这样的学习提高方式,才是我们最需要的。另外,与职业长者们在一起,更容易寻找出素养差距,更容易的发现自己的弱点,然后设法去弥补去提高,而不是一个只知道围着磨盘转圈的骡子。
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