实用的面试自我介绍集合七篇

当碰到陌生人时候，常常需要我们进行自我介绍，通过自我介绍可以让他人了解我们。如何写出一个与众不同的自我介绍？下面是小编收集整理的面试自我介绍10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

面试自我介绍 篇1

本人工作上坚决服从领导安排，同时积极发挥自己的主观能动性，勤于思考，力争有新意、有突破，在自己所负责的工作中均有突出表现。平时能独挡一面，做到年初有计划，年终有总结。

遇事冷静，能够切实地解决问题，还发扬互助协作精神，在档案管理工作中，井然有序地分类排列档案，建立了便于查询的目录，并对零散档案进行登记和及时归档，防止了档案的遗失，对档案分放了如指掌，随时随地都能快速地查找档案，还预备利用数据库软件完善档案管理，简化工作程序，此项工作正在筹划进行中。全年共整理档案2套，送往市组接收验收合格，收集零散档案439份，查阅档案66人次。在负责的部内计算机及办公设备的管理维护上，能够做到有条不紊，有问题及时解决或送修，保证了工作的顺利进行。

工作中我从不计较个人得失，工作分工不分家，尊敬领导，团结同事，乐于助人，时刻以一名党员的标准严格要求自己，工作表现是有目共睹的，得到了上级领导及同事的认可和好评。

面试自我介绍 篇2

春回大地，万物复苏，又到了一年一度的考研复试季。各大高校对于研究生的复试各不相同，有的学校在很大程度上只是一种形式，更多的是以初试分数论英雄，而一些重点院校，尤其是211或985，复试会占到很大的比重。面试表现的好坏直接会影响到最终的录取结果，可谓是一招定乾坤。为了增加我们胜算的比重，离名校更近一步，希望大家一定要认真对待。

俗话说，知己知彼，方能百战不殆。了解考研复试面试官的喜好，摸准其心理特点，对我们考研学子也是大有裨益的。

本期要和大家探讨的是复试面试中老生常谈的一个内容，那就是关于自我介绍。前面在面试经验大汇总中已经提到过，在有限的时间里，我们不能面面俱到，一定要突显个性化，让自己的亮点呈现出来，一般面试老师从自我介绍中更愿意听到哪些呢？

首先，innovation（创新），那能够展现你具备创新意识方面的内容有哪些呢？比如是否发表过论文，有没有参加过演讲比赛，辩论比赛或作文比赛，有没有获过奖。除了创新方面，我们还可以从social practice（社会实践）和academic research（学术研究）方面的内容来展开。比如我们曾在大学期间做过哪些社会实践，从中有过什么样的收获，参与过哪个方面的学术研究，这些都可以重点提及。有同学可能会说，老师我没有做过相关的学术研究，那该怎么办？如果是这样的话，其实，我们也可以谈一谈大学本科的毕业论文设计，大家一定要明白老师最想听到什么，要有所针对，没有必要舍本逐末地把我的家庭，我的家乡等等这些内容长篇累牍地展开介绍，要有所侧重。

面试自我介绍 篇3

我叫，今年23岁，是长江大学工程管理专业20xx届应届毕业生，应聘的职位是工程管理。

四年的大学生活充实而紧张，我努力把自己培养成为一名社会所需要的人才，我个性上，比较诚实、乐观、热情，具有团队精神，踏实努力，很强的责任心 大学四年是我思想、知识结构生长成熟的四年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，所以我掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，期末总评成绩名列年级前茅。但是我不满足于现状，不断挑战自己，顺利通过英语四、六级考试，全国计算机二级考试。正直和努力是我做人的原则，沉着和冷静是我遇事的态度，钻研和尽职是我从业的要求。回顾大学四年的学习生活，感触很深、收获颇丰，掌握了专业知识，培养了自己各方面的素质和能力。我也存在一些不足之处，但我正视缺点和不足，不断的努力，使自己得到更大提高。

这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值，我也认为我有能力有信心做好这份工作。

非常感谢给予我这次面试学习的机会。谢谢!

面试自我介绍 篇4

工作积极主动、责任心强，具有很好的团队合作精神及敬业精神，能够承受较强的工作压力。 6年人力资源工作从业经验，结合实际工作系统地学习了人力资源管理知识，考取了国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格，熟悉现代企业管理模式，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，并具有实际操作经验；

有较强的文字和数字处理能力，长期负责公司的文件编撰工作，曾作为非技术材料的主要编撰者参与公司高新科技企业申报、创新项目申报工作，以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作；参与公司销售政策的调整，综合各种因素制定公平合理的销售提成及奖励机制，设计计算公式，并担任计算工作；

任职期间， 建立了公司的电子化人才信息库，完善员工信息管理工作；制定招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流失率由34%降低到 11%，并使适岗率有大幅提高；了解各部培训需求，制定计划并组织实施，提高员工技能和工作效率；针对中层管理者制订了工作任务书考核办法，提高了企业的执行力及工作效率；xx年合理利用政策(京平政发 3号文)为公司争取政府社保资金补贴近40万元，办理招用适龄失业人员就业，共xx年人力资源工作从业经验，结合实际工作系统地学习了人力资源管理知识，考取了国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格，熟悉现代企业管理模式，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，并具有实际操作经验；

有较强的文字和数字处理能力，长期负责公司的文件编撰工作，曾作为非技术材料的主要编撰者参与公司高新科技企业申报、创新项目申报工作，以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的`编撰工作；参与公司销售政策的调整，综合各种因素制定公平合理的销售提成及奖励机制，设计计算公式，并担任计算工作；

任职期间， 建立了公司的电子化人才信息库，完善员工信息管理工作；制定招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流

失率由34%降低到11%，并使适岗率有大幅提高；了解各部培训需求，制定计划并组织实施，提高员工技能和工作效率；针对中层管理者制订了工作任务书考核办法，提高了企业的执行力及工作效率；xx年合理利用政策(京平政发 3号文)为公司争取政府社保资金补贴近40万元，办理招用适龄失业人员就业，共20余人享受政府补贴。

希望公司能给一个机会，我现在还不敢说一定会比别人做的强，但我敢拍着胸脯说，我会尽全力去做好，为公司，也为我个人

面试自我介绍 篇5

我叫xxx，毕业于xxx卫校，专业学习护理。以下我将展开我的毕业生求职自我介绍：

珍贵的卫校生活已经结束了,现在要来总结一下这几年来的得失,从中继承做得好的方面改进不足的地方,使自己回顾走过的路,也更是为了看清将来要走的路.

虽然我的学习成绩不是非常好,但我却在学习的过程中收获了很多.首先是我端正了学习态度.在我考进卫校时,本来想解放一下自己的,但是很快我就明白了,卫校的学习是更需要努力认真的.看到周围的同学们拼命的学习,开始了卫校的学习旅程，觉得自己落后了。卫校的学习不象初中那样是填鸭式的,而是老师把课讲完，然后自己去看，去理解。这个时候自习能力和自制能力是很重要的。长期自习以来我知道了要想学好只埋头苦学是不行的,要学会”方法”,做事情的方法.古人云:”授之以鱼不如授之以渔”我来这里的目的就是要学会”渔”,做什么都勤于思考,遇到不懂的地方能勤于请教.在学习时,以”独立思考”作为自己的座右铭,时刻不忘警戒.在学习知识这段时间里,我更与老师建立了浓厚的师生情谊.老师们的谆谆教导,使我体会了学习的乐趣.我与身边许多同学,也建立了良好的学习关系,互帮互助,克服难关.

学习护理单有理论是不行的，还要有良好的护理技术。所以在上实践课的时候我都会争取机会多操作几次，加上卫校本来就少学生可给学生用的空间可不少。所以我可以再趁放

学时间多练习一下。

在卫校的第四年是我们到医院实习的时间，基本上一年都是呆在医院里学习。再这里我熟练我的护理操作技术，把理论和实践结合在一起，在带教老师的指导下用我全副的耐心和爱心护理病人，使病人得到良好的照顾，早日康复。到医院实习认识到许多也是学习护理的同学,也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会,锻炼了自己的交际能力,学到别人的长处,认清自己的短处. 所以我喜欢实习。虽然有时会感到累些,但乐此不彼.

我个人认为自己最大的缺点就是喜欢一心两用甚至多用.急功近利,喜欢一口气学许多东西,但是贪多嚼不烂,即使最后都能学会,也已经搞得自己很疲劳.如今想想,这样其实并不好,正所谓,贵在精而不在广.如果我一段时期内专注于一种学问,不求博但求精,相信一定能更深刻的理解并掌握这门知识.自从我发现自己有这个缺点和问题后,我常常警戒自己,步入社会后也不能一心两用.

通过四年卫校生活,学到了很多知识,更重要的是掌握了护理操作技术.思想变成熟了许多,性格更坚毅了.认识了许多同学和老师,建立起友谊,并在与他们的交往中提升了自身素质,认清了自身的一些短处并尽力改正。

四年的卫校生活是我人生这条线上的一小段,是闪闪发光的一小段,它包含了汗水和收获,为我划平人生的线起着至关重要的作用.

面试自我介绍 篇6

我叫，来自广东韶关，性格开朗，健谈，常常面带笑容，喜欢以微笑待人，喜欢把自己的快乐与所有的人分享。

我的爱好广泛，喜欢旅行听音乐下棋各种体育运动。

我是一个做事踏实学习刻苦有上进心的学生。

刚踏进大学，我就严格要求自己，立志要在大学生涯中有所成就，从全方面发展自己。

我也是一个追求完美的人，我知道世上没有十全十美的人存在，但我们可以去追求，去不断的向它靠拢，每一个人或多或少都有缺点，我把这些缺点比作一个无形的洞，我们都知道洞是可以填补的，就好比缺点也是可以改正的，这也就要我们怎样把这个洞一点一点填上，就是怎样一点一点完善自己。洞是无形的，就如人不会是十全十美，我们或许永远填不满这洞，就好像人不会十全十美，也就正如学习，学习是无止境的。因此我要不断的填洞，不断的学习，不断的完善自己。所以，我选择了我所追求的，追求了我所选择的——入学生会。

我积极参加了其它会议活动，得到了些许锻炼，在领导和师兄师姐的教导下，我的思想素质有了进步;工作能力有了提高;文化函养有了提升;实践能力了有增强…学习是无止境的，我要奋力拼搏，尽我的最大努力去做到最出色。

面试自我介绍 篇7

1. 自我介绍。

你好，我是XX。学历本科，籍贯XX，XX专业毕业。性格活泼外向，待人热情幽默。我觉得我很适合储备经理这个职位，也有信心可以做好。

第一， 我学习能力强，在校曾获得校二等奖学金。

第二， 我具有良好的团队合作精神和一定的组织能力。大一和学院辩论队的同学一同奋斗过，获得新生辩论赛的季军。平时周末也会组织朋友聚一聚，一起吃个饭，唱歌，户外运动，或者在周边旅游。

第三， 工作踏实，勤奋。之前我在一家电子商务公司的一个项目组里做销售客服。我的业绩一直很好，基本上每个月都是第一。

第四， 我热爱餐饮行业，热爱美食。是个不折不扣的吃货。各种美食餐厅都有我的足迹。爱因斯坦说过，兴趣是最好的老师。

所以，我有信心可以胜任这个职位。

2. 为何离职。

前一任公司太小，没有太大的晋升空间，个人能力得不到很好的展示。而我是个很有上进心的人，进取心挺强的。对于我自己是追求更大的平台和更好的发展。

3. 你之前薪水多少，实习薪水不高噢。

之前底薪挺低的，1200.做销售是靠业绩来拿提成的。我是一个很勤奋的员工，工作很努力，所以我的薪水要比其他同事高一些。销售额每个月都上下有波动，平均下来是6K-7K左右的样子。

现在由于换了个行业，我也知道薪水肯定是不如从前。我一切都要从头开始，从最基础的开始学起。以学习为主。但是我相信我们公司有一套完整的薪酬体系，在我的努力下，公司能够给我值得的价格。

4. 为什么选择必胜客。

第一， 百盛集团是全球最大的连锁餐饮集团。被誉为连锁餐饮零售的黄埔军校。第二， 必胜客有完整，成熟，严谨的培育发展体系。有全球顶尖系统的冠军发展计划课程。理论与实践相结合。能够让我学习到科学的餐饮行业管理模式和方法，这对于我自身来说，不仅是技能的提升。更有个人综合能力的提升。

第三， 必胜客是倡导以人为本，为员工关爱，认同鼓励，辅导支持，的一家公司。我非常希望能在这样一个温暖的工作环境中努力快乐的工作，与公司一同成长。

5. 你在朋友眼中是个什么样的人。

我朋友都觉得我是个很好相处的人。虽然在朋友圈子里面我是处于一个领导地位，但是不会有很强势或者专横的感觉。平时在一起我会很照顾大家的各种习惯。举个简单的例子，就说我组织聚会吃饭，点菜的时候，我基本上都会每个人都考虑到，这个喜欢吃什么菜，哪位有什么忌口的不吃的。大家相处都很愉快。

6. 你个人有什么你觉得的缺点。

我个人觉得自己有点心急。我这个年纪很期望成功。我原来看过一句话，意思是说，成功是一个钟一个钟熬过来的，少一分钟都不算。我想我缺少的就是这样的一种沉淀。我对于成功有一种内心强烈的渴望。不过我看过那句话之后自己也有进行反思。觉得非常正确，我现在就是需要这样的沉淀。不急功近利，一步一个脚印踏踏实实的来。

7. 为何选择必胜客。

必胜客和肯德基是两种不同的餐饮模式。KFC是素食类快餐产品，面向大众化，必胜客定位是高档消费群。突出家庭型和舒适性。我非常喜欢必胜客这种全程式的服务，优雅的环境和众多的美食。每次和朋友去都会觉得很开心。真正体现了必胜客倡导的欢乐休闲的用餐文化。风格和理念与我本人更近，让我有强烈的归属感，有利于未来在企业和工作的发展。我也特别希望我能够在这种温馨有活力的换晋中工作。所以选择必胜客。

8. 为何选择餐饮行业。

第一， 自身兴趣浓厚。是个不折不扣的吃货。热爱美食。

第二， 民以食为天，人出生在吃饭，人离开这个世界最后也在吃饭。个人认为这是一个需求非常强烈，很有发展前景的行业，经久不衰。

9. 职业规划。

如果很幸运通过了面试。我会努力学习，争取在2-3年内做到餐厅经理的位置。

10. 如何理解服务行业，尤其是餐饮服务行业。

个人觉得服务行业是客户至上，为客疯狂。尽自己最大的努力在最短的时间内满足客户的需求，给予客户满意的消费体验和愉快的用餐过程。

11. 客人来餐厅获得什么。

第一， 美食。

第二， 我们优质的服务。

第三， 愉悦的用餐心情和消费体验。

12. 客户投诉改如何处理。

时刻注意自己是代表公司的立场。要注意自己的言行举止。面带微笑，文明用语，表示自己体谅客户的处境。态度诚恳。并及时将无法解决的问题汇报给上级主管。尽快解决客户投诉。