简历自我评价中的常犯错误
很多求职者都知道写好简历自我评价是推销自己的好帮手,但对于HR满意的自我评价还是心有余而力不足,常常会犯下一些必不可少的错误,不是过于简单就是千篇一律,那为了让求职者掌握自我评价的写作技巧,下面盘点简历自我评价中的常犯错误,供各位求职者参考!
简历自我评价中的常犯错误
错误一:过于简单
当你看到简历自我评价中写着这样一句话:“本人对待工作认真积极,能够承受一定的压力,待人真诚”,像这样一句过于简单的话语,HR是不太满意的,因为很难从这段话语中发现求职者的爱好、技能和能力。
错误二:千篇一律
像很多不会写简历自我评价的求职者,只有从网上摘抄别人的,这就造就千遍一律的自我评价,比如:本人待人真诚,人际关系和谐,做事认真积极,能吃苦耐劳,有良好的团队协作精神。这些都是HR经常见到的自我评价,所以想要引起HR的兴趣,还是得多花心思,不要照抄网上的。
错误三:夸夸其谈
所谓的夸夸其谈就是写出自己的亮点,比如:对日化线和专业线的专业知识深透,擅长员工管理与培训;有较强的团队合作意识,能够很快融入到团队角色中去;负责心强,沉着稳重,适应能力强,具有艰苦奋斗的精神和创新意识。这些看似完美的自我评价却没有有利的事实依据来支撑,也会让HR对您的印象大打折扣。
乱象四:长篇大论
有些人会觉得自我评价可以用工作经验来代替,但殊不知简历中还有一栏是关于工作经历的描述,这就造成重复性无重点的格局,进一步会让HR产生视觉疲劳的心态。
我们要知道简历的每块栏目介绍都是非常重要的,所以要求求职者在写自我评价时应慎重,不要千篇一律和敷衍了事,充分抓住自我评价这一栏,向HR完美地展示和推销自己。
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