行走职场:升职或者走人
认同企业文化体现企业理念
升职是单位激励、留住员工的一种手段,企业在考虑员工是否该升职时,还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体现公司理念,给公司良性发展带来活力的人。Rebecca训练有素,气质好,职业发展脉络清晰,外语水平高,在外资企业有发展优势。
然而,尽管满足了上述升职三要素,很遗憾,Rebecca仍未能如愿获得升职。职业规划专家在与Rebecca进行了更为深入的沟通后发现,导致她升职受挫的原因出在沟通上。Rebecca虽然业绩出色,但在沟通方面有所欠缺:Rebecca觉得自己可以升职,但没有考虑公司是怎么想的,会不会提升她,中国人特有的含蓄造成了Rebecca升职中的交流障碍,她怕直接谈升职会给老板造成急功近利的印象,不敢主动争取,也没有充分了解公司的意图,以至于错失良机。
专家建议:找准定位,不升即走
受此挫折,Rebecca思前想后,心有不甘。她想,最好最快的升职办法就是另谋高就,换一家公司,可是,令她举棋不定的是,自己到了新的公司要重头开始,对企业文化不了解,跳槽后在目前公司打下的江山将毁于一旦;或者,要么再等等,说不定很快又会等到本公司的升职机会。究竟该何去何从?专家认为,对于Rebecca来说,与其停伫于“走还是留”的岔路口,还不如正视现实,果断作出选择,摆在Rebecca面前的路无非两条:
向左——留!
如果因升职受挫而″这山望着那山高″,那么这种变动只能在较短的时期内满足自己的需求。从长远发展来看,跳槽的结果必须能够满足下列条件:今后的.职业能为事业成功打下坚实的基础,真正实现自我价值,能运用自己最喜爱的技术;在最喜爱的工作领域工作;知道自己对哪一职位具有天赋、能激发自己的活力。否则,任何盲目的跳槽行为都将对事业发展不利。
向右——走!
关键要看怎样的公司是自己职业发展的最佳平台,以及哪种环境最适合自己。新成立的中小公司为了吸引人才会往往会开出高薪和高职,但小公司风险大,没有在业内打开局面,因此去小公司创业要承担一定风险,你要看自己的人脉资源、财力以及核心竞争力的积累有没有准备好。这时就需要考虑,自己的能力是否已经达到在新公司创业的水平,还是在制度比较完备的大公司里积累资本更好。
而去有资质的大公司,要考虑到自己适应环境的能力和对新工作的熟悉程度。如果已经快达到中层管理的层次,建议在跳槽之前考察好新工作的内容和性质,看看新工作是否与以往的工作经验相匹配,看看新旧工作是否能形成职业发展的顺利对接。根据Rebecca的工作经历,她更适合到这一类公司任职。
编辑:Tina
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