职业生涯规划的六步骤
1、自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2、组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3、生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的`发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。
4、生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
5、制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定。
6、评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
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工作压力 越压越有力?
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大学生就业的白领情结开始转变
拒掉外企的offer(录用通知),到祖国最需要的行业就业。记者昨天从上海交通大学获悉,该校推出的“引导性工程”,开始转变大学生就业的`白领情结。交大2008届毕业生中,已有107名毕业生自愿到西部地区就业,561人到基层就业,375人到我国重要行业和关键领域就业,还有13人参...
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毕业生:必须做好前5年的职业规划
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职业生涯规划范文:汗水浇灌梦想,在青春里成长
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