职业生涯的四个时期

在一个人的事业生涯中，至少有四个时期：
第一个时期，是14-22岁阶段，个人承担学生与求职者双重角色。主要的疑问是：“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺管自信和社会经验。
第二个时期，是22-28岁，这时个人进入工作领域，逐渐熟悉单位文化，了解单位内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，开始衡一单位所提供的信息，如工作环境，“职业梦想”是否匹配。订的疑问是：“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位提供的机会和职业通路不一致。
第三个时期，是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，个人积累了比较丰富的经验，承担起工作的'责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打下了基础。主要的疑顺是：“为什么这么多年，我一事无成？：”迷茫的主要原因来自工作的不满情绪。
第四个时期，是35-45岁，主要的疑顺是：“接下去的岁月，应该做些什么？”有些人可能会成为管理者或者咨询顾问；有的人可能仍然一直保持着自己原来的工作。继续专业钻研，保持技术友威地位；对于另一些人来说，可能要被提升承担更大的责任，可能要被组织转达换到另一横向职业领域。在机会面前，很多人不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，开始重新衡一事业和家庭生活的价值，在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
迷茫的时候，我能做些什么？
每个年龄段，都有自己职业发展的特点，遇到问题的时候，注意从三个方面考虑问题：
1、了解自我
要充分了解自己的职业生涯，必须从主观和客观两方面考察。如个人在工作时期的各种举止行为，个人的价值观，态度、需要、动机、气质、能力等特点。需要留心观察自己，也可以借助人才测评技术和专家咨询帮助自己。
2、把握职业生涯 发展的主要任务
职业生涯发展，要确定各个阶段的职业目标、寻找职业生涯通路或者拟定工作计划、教育与培训计划和相关发展性经验学习计划，避免出现目标不清，思想、知识准备不够的现象。
3、了解组织特性，学会与组织配合 人发展的一个重要原则是个人与组织之间的相互配合，即所设计的职业生涯对于个人和组织利益都能够满足。很多人在发展中的失误和迷茫不是个人的特点与职业不匹配，而是个人不能够与管理尚不完善的组织相配合，结果总是找不到适合自己的位置。