工作倦怠指数调查结果报告
日前,中国人力资源开发网发布了中国“工作倦怠指数”调查报告,显示出以下几个特点。
七成职场人士出现了不同程度的工作倦怠
根据对受调查者的工作倦怠情况的分析,发现有70%的受调查者出现了轻微的工作倦怠;有39.22%的受调查者出现中度的工作倦怠;还有13%的受调查者则出现了严重的工作倦怠,也就是每8个受调查者中基本上就有1个出现比较严重的`工作倦怠。
女性的工作倦怠程度要明显高于男性
调查结果显示,尽管有37.23%的男性出现了工作倦怠,但是更有高达41.38%的女性出现了工作倦怠。这表明,在我国就业情况仍旧十分严峻的环境下,伴随着职场日益严重的“性别歧视”,女性自然会在巨大的工作压力下更容易产生工作倦怠的情况。
工作不到4年的人工作倦怠的比例最高
调查结果显示,工作不到4年的受调查者出现工作倦怠的比例最高,达到了四成以上,直到工作了5年之后才出现了明显的降低。对于刚工作不久的年轻人来说,由于多为从事一些基础性的工作,比较容易对现实工作的不满,或者看不清未来的职业发展方向而产生工作倦怠。而在工作了5年之后,开始获得较多的工作经验及较高工作职位,从能力上就比那些新参加工作的要强很多,于是自信心大增,工作倦怠程度开始降低。可以将这4年称为职场的“化蛹期”,努力奋斗打拼了5年之后便可“成蝶”。
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