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  • 左看右看招人才

    所有的公司都在投入更多的资源招募员工,重新设计工作和薪酬计划以吸引更多的应聘者,以及投入更多精力挽留现有的员工。这类变化大多数都是对员工管理有益的。我们很难反对公司把工作职位变得让应聘者觉得更加容易得到、...

  • 招招看 开创C2B消费新模式

    招招看 开创C2B消费新模式

    在电子商务飞跃发展的今天,消费者往往因专业内容知识掌握有限、信息不对称等原因处于弱势地位。C2B(custoMErtobusiness)模式的开拓,顺应改革趋势,催生了百姓消费的新概念,给消费者提供了一个全新的消费途径。作为C2B模式的...

  • 金融业招聘看涨

    金融业招聘看涨

    金融业成惟一看涨行业日前,全球招聘管理、人才签约及管理供应商翰德发布了2012年第二季度最新调研报告。报告指出,本季度中国内地市场招聘意向比上个季度略有下降。但依然可视为持续乐观。在650位来自各主要行业的受访...

  • 招聘经理想看的简历

    招聘经理想看的简历

    误导招聘经理的简历看起来,应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是,关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如,在一篇文章中,一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又没有真正撒...

  • 看看这七招保证你不想丢失客户?

    看看这七招保证你不想丢失客户?

    导语:关于创业有一个小秘密,那就是:创业是件很痛苦的事儿,并且会让创业者不得安宁。越是伟大的创业想法越是会带来挥之不去的痛苦,让创业者彻夜难眠。只有在创业思路逐渐明朗成型后,痛苦可能才会稍微减轻一点。但是创业者所...

  • 看招聘广告小心中“招” 如何解读招聘广告

    看招聘广告小心中“招” 如何解读招聘广告

    看招聘广告小心中“招”如何解读招聘广告-典型案例小仪失业后,一直在积极找工作。某日,在浏览某求职网站的时候,小仪发现了一条某信息咨询公司的招聘广告。广告写明:岗位———市场推广员;用工形式———劳动合同制员工;薪...

  • 招聘官看简历的体会

    招聘官看简历的体会

    两年前的这个时候,我还是一名应届毕业生,最大的愿望就是找一份好工作。每天,我都象蜜蜂一样辛勤地在网上搜索招聘信息,编辑自己的简历,满怀希望地投向每一个有希望或者没有希望的单位。两年后的今天,我已经成为了一名hr,负...

  • 巧看招聘广告的奥秘

    巧看招聘广告的奥秘

    大手笔的广告:表明公司可能实力雄厚,雇员待遇不错。不起眼的广告:昭示这是一家新公司,广告预算低,此时最易捷足先登。无公司情况介绍的广告:该公司希望得到大量应聘者的材料。过期的职位:有少数中介公司,为求壮大声势,在职位推...

  • 看清十大招聘陷阱

    看清十大招聘陷阱

    随着社会法制化的推进,政府对于劳动力市场的监察力度也在不断地加大。但是,仍有不少企业和个人打着招聘的幌子,欺骗求职心切的人们。在此,列举最常见的招聘陷阱,希望给求职者提点醒。陷阱一:储备人员不少应聘者都遇到过这样...

  • 看看名企的招聘的面试题目

    看看名企的招聘的面试题目

    宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间,让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构,让我们来熟悉它的招聘流程。宝洁的校园招聘程序1.前期的...

  • 从招聘广告看破招聘骗局

    从招聘广告看破招聘骗局

    如果说世界上有比猪粪还臭的东西,那就是一些公司的招聘广告。请注意以下样式的招聘广告:1、大招特招的招聘广告一种是公司不大却一次招成百上千人,岗位从总经理助理到属下员工一线贯穿,一种是A部门3个,B部门5个,C部门10个--...

  • 招聘别只看魅力

    招聘管理者绝非仅仅进行面谈那样简单,它要求招聘官具有将庸才与真才,魅力与个性和能力区分开来的高超能力。在本文中,多位管理者招聘官和人力资源顾问针对如何提高招聘效力提出了多种建议。在与布里斯托(BobBristow)进行面...

  • 招聘竟然要看属相?惊

    招聘竟然要看属相?惊

    某房地产公司,招聘职位为财务经理,招聘截止日期为9月30日,要求应聘人士具有三到五年的工作经验,本科毕业,熟悉房地产开发企业财务管理及工作流程等。除了这些无可厚非的条件外,任职资格竟在最后一条中规定:属龙、虎、兔不招...

  • 招商经理必看

    招商经理必看

    1.遵守公司各项规章制度。2.熟练掌握公司产品知识。3.掌握公司招商政策,了解竞争产品市场信息。4.通过学习不断提高招商能力。5.指定本区域招商计划。6.根据招商计划,组织和实施招商。7.收集展会网络代理商信息。8.管理...

  • 求职:咋看透招聘官

    求职:咋看透招聘官

    求职调查主要包括两个部分的内容:一是为职业生涯规划所做的行业调查和职业调查;二是求职前对招聘企业和招聘官的调查。在这里,我们主要讨论的是求职者对招聘企业和招聘官的调查一、对企业信息的调查对企业信息的调查主要...

  • 换个角度看招聘

    近来有动一动的想法,除了和个别猎头公司接触外,还留意了几大招聘工作网站的相关招聘工作广告和信息,期望很久没有求职的自己能找到一点感觉。在这找感觉的过程中,还发现了一些HR同行容易忽略的问题。大家都知道,不管是跨国...

  • 找工作看招聘广告小心中“招”

    找工作看招聘广告小心中“招”

    小仪失业后,一直在积极找工作。某日,在浏览某求职网站的时候,小仪发现了一条某信息咨询公司的招聘广告。广告写明:岗位———市场推广员;用工形式———劳动合同制员工;薪水———每月底薪1600元人民币,并根据业绩另有提成。...

  • 招聘人员看中些什么

    招聘人员看中些什么

    一、你的仪态、仪表,举止风度。如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿,就能够给考官留下很好的印象。二、你的语音、语调。在面试的时候不必紧张,而应该尽量的展示自己的魅力。但心理素质不是很好的同学也...

  • 招聘方:招不到也没关系 求职者:看看有没更好的

    招聘方:招不到也没关系 求职者:看看有没更好的

    瓯网讯(记者王舒通讯员曲小锐)为期两天的2012年温州夏季人才交流大会昨在市区人才大厦落幕,共有9500名求职者冲着7000余岗位奔赴招聘现场。与往年相比,用人单位和求职者双方均表现得有点矜持。此次交流大会,共264家企事业...

  • “面霸”的十大看家绝招

    “面霸”的十大看家绝招

    为了选到合适的人才,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家,即大家口中的面霸呢?下面,教你唇枪舌剑的十大招式:第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答面试场上...

  • 如何看招生简章和招生目录

    如何看招生简章和招生目录

    引导语:如何看招生简章和招生目录?下面由本站小编为大家解决这个问题,希望能帮助你!如何看招生简章和招生目录一、什么是招生简章和专业目录所谓招生简章,就是招生单位(高校或科研院所)颁布的介绍性文件,主要功能是向考生...

  • 让上司刮目相看四招

    让上司刮目相看四招

    谁都想在工作中一展身手并得到上司的赏识。那么,如何引起老板的注意呢?1、确定老板的目标你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而,这些目标究竟是什么目标?有的时候,答案简洁明了。可有时,你不得不做一点更深层...

  • 面试赢家看家绝招

    面试赢家看家绝招

    刚刚毕业的你想成为面试赢家吗?那下面的十大面试看家绝招你必须了解!第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答&nbs刚刚毕业的你想成为面试赢家吗?那下面的十大面试看家绝招你必须了解!第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答面试场上,考官...

  • 招聘看属相也是歧视?

    招聘看属相也是歧视?

    某房地产公司,招聘职位为财务经理,招聘截止日期为9月30日,要求应聘人士具有三到五年的工作经验,本科毕业,熟悉房地产开发企业财务管理及工作流程等。除了这些无可厚非的条件外,任职资格竟在最后一条中规定:属龙、虎、兔不招...

  • 招聘官不看的简历

    招聘官不看的简历

    1、求职简历里有很长的求职信。HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的求职简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。2、求职简历不完整。工作...