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薪酬的文章见解

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  • 员工薪酬管理方式探究论文

    员工薪酬管理方式探究论文

    薪酬作为对员工工作的一种回报,既是对员工工作的一种肯定,更是对员工积极性的一种激励。如果薪酬管理不当,既没有使员工得到公平合理的回报,又是对员工工作效果的一种蔑视,会极大的挫伤员工工作的积极性。因此,在员工...

  • 人力资源中薪酬设计原理

    人力资源中薪酬设计原理

    一个岗位的薪酬管理薪酬设计,是需要按照价值理论,何为价值理论呢,就是价值创造、价值评估、价值分配,也就是说,你创造的价值大,你就能被分配多,薪资高,你创造的价值小,那么作为人力资源部我们该如何合理设计这个问题呢?你就被分...

  • 面试中如何跟公司谈薪酬

    面试中如何跟公司谈薪酬

    “薪酬问题”不是简单的“收入”问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐...

  • 加拿大留学化工专业的就业前景及薪酬优势

    加拿大化学工程专业作为一门近些年来广受留学生们青睐的热门专业,其优质的教育质量与丰富的教学经验使得该专业成为了当下最为热门的留学专业之一。很多同学在选择专业时候往往会把就业前景作为参考的重要资料,因此薪酬...

  • 考虑人格以提高员工薪酬满意度

    员工对薪酬是否满意?在设计和实施人力资源战略规划时,应重视人格因素的影响。员工对人力资源政策的反应往往与人格因素相关,因此,员工对薪酬是否满意,除了与薪酬本身相关外,还要受到员工人格因素的影响。无论薪酬激励规划...

  • 如何“保卫”薪酬

    如何“保卫”薪酬

    【以案释法】保卫薪酬,你不能做旁观者不签劳动合同还拖欠工资,维权需要收集哪些证据?满足什么条件,支付工资的一方会构成拒不支付劳动报酬罪?员工休病假和孕产假时,这工资该如何发放,这期间保险是从工资里扣还是由企...

  • 创新型薪酬管理体系及构建

    创新型薪酬管理体系及构建

    对于现代企业来讲,参与市场竞争是发展的重要渠道,在竞争中赢得胜利则是企业共同的愿望。因而,企业对于自身的核心竞争力一直均比较重视,同时也在尝试以各种手段来增强自身的竞争实力。薪酬管理体系对此有着十分显著的影响...

  • 薪酬策略

    市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据,即本地区企业在决定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准,而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比...

  • 浅析现代企业薪酬激励机制

    浅析现代企业薪酬激励机制

    【摘要】本文拟通过对我国企业薪酬制度存在的激励不足的问题进行分析,提出现代企业激励性薪酬体系设计的思路和实施薪酬激励可采用的策略,以期为现代企业薪酬激励机制的建立提供一个较为宽阔的视野。【关键词】薪酬激励...

  • 高管薪酬谈判的四大关键

    高管薪酬谈判的四大关键

    高管薪酬管理是上市公司治理准则,公司的所有权结构及股东大会运作对高管薪酬具有重要影响。上交所上市公司高管薪酬具有明显的特征,需要通过持续开展研究、完善相关治理制度和法律法规、推动公司治理的相关产品来持续推...

  • 创业做薪酬设计的注意事项

    创业做薪酬设计的注意事项

    每一家公司都有薪酬体系,经过一定的考量分析进而得到,那么你知道在设计薪酬时需要注意什么呢?下面是小编给大家整理的关于创业做薪酬设计的注意事项,欢迎阅读!创业做薪酬设计的注意事项11、注意薪酬结构要合理薪资体系的构...

  • 制造业人才薪酬拟增8%~10%

    制造业人才薪酬拟增8%~10%

    昨天上午,佛山人才资源开发服务中心公布了佛山首个制造业薪酬信息,信息当中包含了陶瓷、家电、纺织等佛山十大传统支柱产业以及汽配、物流两个新兴产业的各类详细薪酬信息,这对于打算对工人提薪的佛山制造业企业来说是个...

  • 薪酬管理六大必知要素

    薪酬管理六大必知要素

    薪酬问题与企业经营问题密不可分,以下是本站小编搜罗的薪酬管理六大必知要素,欢迎参考和借鉴!在多年的咨询工作中,我发现对企业来说,薪酬管理的问题有很大差异,不管是系统性的还是单点性的,每个企业都有自己的独特情境和具...

  • 面试技巧 面试谈薪决定薪酬地位!

    面试技巧 面试谈薪决定薪酬地位!

    面试谈薪决定薪酬地位在面试时,如何在薪酬问题上开口会让不少求职者,尤其是经验不多的新人甚为尴尬。百花网友得分为七就表示:很想和HR谈薪,但是又觉得对方肯定会有标准,但是最后的薪水又不满意,只能安慰自己说工资不重要,就...

  • 薪酬与行业背景有关

    近期,一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,北京地区收入最高的是计算机行业,白领平均年薪为5.0095万元;上海、广州均是律师、会计师行业高居榜首,平均年薪分别为5.4242万元和5万元;在深圳,薪水最高的是教育、文...

  • 应付职工薪酬的会计分录如何编制

    应付职工薪酬的会计分录如何编制

    应付职工薪酬科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。下面是本站小编为大家带来的应付职工薪酬的会计分录如何编制...

  • 试论对薪酬管理的几点看法

    关键词:薪酬管理论文摘要:合理的薪酬可以鼓励员工极大程度的发挥自己的潜能,努力提高自己的业务能力、综合素质,为企业创造更大的价值、以满足介欺不断的需要。薪酬是指企业对员工为企业所做的贡献(包括员工实现的绩效...

  • 人力资源部门设计薪酬的注意事项

    人力资源部门设计薪酬的注意事项

    人力资源6大板块含薪酬福利管理,因此关于薪酬设计注意事项是企业HR必须了解的。下面整理了一些关于人力资源部门设计薪酬的注意事项,欢迎大家参考!薪酬结构应从哪几个角度进行考察?1.市场导向:之所以要市场导向原因很简...

  • 别让薪酬体系逼走您的药店优秀人才

    别让薪酬体系逼走您的药店优秀人才

    引导语:别让薪酬体系逼走您的优秀人才,这句话不是危言耸听,实际上很多优秀人才可能因为您的薪酬体系而默默转身离开,而这一点并没有在您的人力资源报告中体现。下面是本站小编为你带来的别让薪酬体系逼走您的药店优秀人才...

  • 求职时怎样谈薪酬

    求职时怎样谈薪酬

    求职技巧是指求职者在求职过程中,通过各种各样有效的方式方法表现自身价值,让聘方更了解自己,信任自己而获得就业机会。下面是小编为你整理的求职时怎样谈薪酬,希望你喜欢。谈薪心理不敢、不会、不愿谈薪1不敢写薪资要...

  • 应届毕业生薪酬要求趋于现实!

    应届毕业生薪酬要求趋于现实!

    教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的大学生就业首选调查结果。此次中国大学生首选调查,是继2001年2004年之后的第三轮调查,通过校园问卷发放,在为期两月的时间里,共收回有效问卷...

  • 薪酬调查九问

    薪酬调查是一门复杂的科学,尤其是当调查的内容涉及到企业的整个薪酬体系时就变得更为复杂。近几年,已有不少专业机构开展了薪酬调查工作,并为企业提供薪酬调查结果。于是,各种各样的薪酬调查结果充斥媒体,令人眼花缭乱。但...

  • 外企薪酬制度的二大误区

    外企薪酬制度的二大误区

    薪酬制度是人力资源管理的一个重要环节,对于外企,制定适合中国经济、文化背景的、科学合理的有效激励方式,是吸引并留住人才的有力武器。目前有相当数量的外企,特别是跨国公司总部在制定薪酬政策时,往往忽视中国与其他地区...

  • 面试和HR谈薪酬千万不能犯的蠢事

    面试和HR谈薪酬千万不能犯的蠢事

    讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么,然后得到令人沮丧的结果。或者,你可能会获得理想的工作,但却有着噩梦般的薪水。幸运的是,你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话...

  • 中小企业薪酬管理问题及解决对策论文

    中小企业薪酬管理问题及解决对策论文

    摘要:企业中人力资源管理最重要的内容莫过于薪酬管理,它不仅影响着企业的日常运营,还对企业目标的实现有着直接的联系。无论是企业还是员工,对于他们来说薪酬管理无疑是最为重要的。本论文主要阐述了在中小企业中会经常发...

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