面试和HR谈薪酬千万不能犯的蠢事
讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么,然后得到令人沮丧的结果。或者,你可能会获得理想的工作,但却有着噩梦般的薪水。
幸运的是,你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。大多数情况下,这意味着不说出等同于在财务方面会搬起石头砸自己的脚的事情。以下面试薪酬谈判中的四件蠢事很有可能阻碍你的职业发展。
虚报原有工资水平:这种情况一般不会出现在应届毕业生身上,往往是想要跳槽的职场人。很多人想跳槽到另一家公司的时候,跟对方谈薪水时,为了提高身价,故意把自己上家企业给自己的.薪水往上调。
事实上这就犯大错误了,对于人力资源部来说,或者说同类性质的公司来说,圈子只有那么大,一旦求职者报的薪水过高,想要调查下报的薪水是否真实易如反掌。其实要提高身价,方法有很多,可以在面试时提到取得的成绩、面试时好好表现,但是千万不能虚报工资。
另外,还有一些公司会有简历审查的程序,会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量做到真实。
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