简历筛选的技巧
所谓知己知彼,百战不殆。在简历投递的战场上我们只有知道HR怎么选,才能知道该怎么写。以下列出通常情况下针对低中高三类人群的简历筛选方法:
基层:
不含技术性的基层职位发布出去,收到的简历却不会少,如果要一封一封得看,比较不现实,这类简历通常都是HR部门的员工随便浏览,然后面试一下就行了。
具有技术性的基层,情况差不多,只不过在面试的时候,会找相关部门的主管会同,就专业方面了解一下。
举个例子来说,在招聘刚毕业的编程人员时,其实不会在意他有多强悍,因为我们大家也都知道,学校学的.东西在实际使用中是远远不足的,具备一定相关知识外,HR更在这些人的个性、态度方面,因为进入公司后,需要他们要非常主动得学习。
中层:
多投递的简历,并无法被一一查看。当然,并非没被浏览的简历,就一定不是合适的人;而被浏览过的简历,也常常是不符合资格的。所以,就算简历被浏览了,不代表HR是仔细查看了;而就算细看后淘汰,也不一定是这个人不行,这并不能排除HR部门的人就真的了解职位需求的技能。
那么,如果想要简历被PICK UP,第一关要说服的,是HR部门的人,而且简历要有被打开的运气。简历通过初步筛选后会经过老板的评判。这就意味着,HR觉得合适的人,不等于老板的意思,而那些没被HR挑中的人,就算是老板喜欢的,那也是没机会的。
因此,好的HR对公司很重要,但即使是一个很好的HR,他也不可能了解所有部门的合适人选和专业,即HR不可能既了解销售,又了解会计,还了解编程,顺便了解策划……公司也不可能为了各种人才配置相应的HR。
高层:
公司高层人员的来源,一般有三个渠道:介绍来的,跳槽来的,猎头推荐的。通过以上管道还找不到人,就会在网上发布,但对于一个大公司来说,找高层很敏感,也需要保密,一般收到这样的简历,都会细看。
对于高层人才来说,面试也不叫“面试”,而是“面谈”,相互了解,基本上是以客人的身份接待。
如果一家公司招聘高层时还让你填写简历、参加群面、检查毕业证书等,那就不如不去了。
总结:一般来说,招聘基层和中层的员工,HR有时候会把他认识的亲戚朋友的简历安插进来,那其他人就只有靠边站了,因为在一个职缺的面试中,只有HR的人才是最好的,而那些更好的人的简历,往往会被删掉或者忽略。
至于如何不被删除,有些时候要看运气,有些时候就是HR的个人喜好问题了。网上有很多教写简历的攻略,但针对这种情况,就只能“尽人事,听天命”了。有一家公司的老总半开玩笑地说他用人有“三力原则”:务必要有能力;没有能力也要努力;就算不努力,至少要长得美丽……都没有,那就回家自食其力。或许是一句玩笑话,但是也多少反映部分现实。
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