切忌乱投不适宜的简历
求职,简历就是敲门砖,是给酒店HR的第一个印象。好的简历,容易引起酒店HR的关注。因此,求职者要注意简历的格式,不要撞上枪口,落下出师未捷身先死的遗憾。下面,就把酒店HR不能容忍的6种简历记住吧。
1、文章式简历
酒店HR每天要筛选数千封简历,因此,他希望看到的是有条理的、一目了然的简历,若你的简历中出现了大段抒情和描写的文字,酒店HR可能没时间看完全部内容,抓不住你内容中的关键意思,甚至还会觉得浪费了时间,降低了他的工作效率。
2、没有数字的简历
有些求职者习惯在简历中将自己的长处用很多的笔墨去突出,在酒店HR看来还不如多用几个数字来表达。例如,你曾担任某酒店的客房领班职务,你就可以列出的一系列在这一岗位上你曾经的工作数字,取得的效果,有时候数字比文字更有说服力,而像热心工作、服务顾客这些客气话就可以当省则省。
3、不清晰的复印件当简历
求职者一般在面试前都会准备一份简历。但是一般都是打印一份原件后选择多次复印。但是由于复印的质量很难控制,有些复印件字迹模糊不清,而且还有油墨污渍。当酒店HR看到这样一份纸质稿是,他的第一反应会是应聘者不尊重他们的工作,觉得求职者对酒店和应聘职位缺乏热情。
4、没有明确应聘职位的简历
酒店HR在收到简历后,都会先做归纳筛选,一般都是按职位分类。如果求职者没有明确应聘的职位,酒店HR就无法将你的简历归进简历库,导致连面试的'机会都没有。
5、装帧过于精美的简历
有些求职者求新求创意,会选择一些富有创意的封面或彩色的美术纸封面,这其实实不可取的。除非面试的是创意类的职位,否则可能会因不够职业化而被直接排斥掉。
6、手写的简历
除非酒店在招聘广告中明确表示,需要手写简历来认真研习你的字,分析你的性格,否则会因为格式不规范,书写潦草而造成HR阅读障碍。因为,不是所有人的字都是可以上的了台面的。
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