简历应突出你的关键信息
突出你的关键信息
这些要素非常重要。当你提供关键信息,就意味着你提供给招聘经理一些他想要阅读的、感兴趣的信息。也就是上文所谓“潜在问题的答案”,你一一要做好回答。关键信息点说明了一名职业人的技能和职业资质,这些正是招聘人员在寻找的。简而言之,关键信息就是敲门砖,它们告诉企业你就是完全满足他们招聘要求的那个人。
许多人写简历时最大的挑战就是如何触动招聘人员,这需要行业经验和站在HR角度思考的能力和经验。你必须了解:
1 招聘者在想什么?在本书的【前言】部分有从HR和经理角度考虑问题的描述。
2招聘者的招聘流程是什么?大部分公司都有相似的招聘流程,前文也有所提及。
3他们需要什么东西?这个部分是最难的',即了解某个职位的潜在问题和答案是什么,最好通过有类似招聘经验的专家获取信息。
4你展示的东西如何引起他们的反应?这方面后面的文章还有详细的描述。
HR视角:很多人会在简历中强调自己“认真、负责”,几乎所有HR和经理们并不关心这种自我吹捧式的描述,因为几乎所有求职者都会如此描述自己,招聘人员看中的是你的“业绩、成功”,你过去的负责对你未来的工作结果是没有任何用处的,能力是简历中最应该体现的地方,所以不要把大量篇幅用在描述“认真、负责”这样泛泛而谈的内容中。
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