HR谈如何筛选简历
简历要有逻辑性。“HR初筛简历其实挺简单的,就是先硬条件进行筛选。比如,教育背景、年龄、性别等。之后就是通过简历观察应聘者是否有逻辑性,描述是否严密等。我们一般通过一份个人简历来判断应聘者的思维是否有逻辑性。通过这些方面,我们大概会对这个人的基本素质形成初步印象。因为我们能得到的参考资料就只有几页纸内容的个人简历。”
一位招聘网站的负责人称,我们的简历目前还没有一个统一的格式,再加上求职者没有把简历看得太重,导致网上求职简历格式混乱,往往就是因为求职简历而改变一个人一生的命运。网上求职把简历放到招聘网的数据库中,因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说,用人公司会带着明确的目的`,通过点击关键词来找你,用人单位一般优先考虑通过简历中心的简历。
在准备求职信时还要注意控制篇幅,要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完。求职信和简历都应该用文本格式?TXT 来写。
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简历:文如其人
文如其人简历是求职者的脸面,用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么,而且取决于你怎么说。1.反复阅读简历,避免出现语法错误或拼写错误。注意细节的表述,以免产生不必要的误会。2.努力使简历悦目。留白可以...
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帮你打造成功求职简历
1、将个人简历换成个人姓名建议求职者将简历上方的个人简历四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进...
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简历的基本法则是这些
简历之基本法则一份好的简历,是获得面试机会的重要工具,它首先应该包含这几个基本要素:自我基本情况介绍,如年龄、性别、学历等;工作经验的诠释,如工作时间、负责过的项目等;还有就是求职意向。如今,网络招聘平台的快速发展与逐渐完善,为求职者及求才企业提供了非常便捷...
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翻译人员英文简历写作
Self-evaluationEnglishtranslationexpert,goodatbusinessnegotiationswithforeigninvestors,andtheexperienceofstudyingabroad.Iamstablecharacter,seriousworkattitude,astrongsenseofresponsibility.PersonalInformationName:LinyuanSex:MaleAge:32-year-o...